10万年薪招不到平台开发人员

 

　　招聘会上，相对于传统行业，眼下快速兴起的电商行业呈现出极大的用人需求。“今年我们公司的订单快速增长，对设计、运营、平台开发等方面的专业人才需求量很大，平台开发岗位年薪提高到了10万元。”莱山区一家生物科技公司的招聘负责人刘志刚表示，前来报名的人不少，但符合条件的却寥寥无几，连续参加了一个星期的招聘会，一个平台开发人员都没招到。

 

　　对于这种情况，同样经营电商业务的陈汉超说：“现在电商人才基本都是企业自己培养的，招聘会上现成的专门人才很少。”

 

　　与此同时，新进入电商领域的传统企业则更加难熬。莱山区一家服装企业负责人张肖杰告诉记者，公司去年起增加了电商业务，但一直找不到合适的美工人员。“现在普通美工的工资都在5000元以上，技术好的美工薪资更高，然而高薪也难以找到合适的人。”张肖杰坦言，由于很多与他们一样的传统商家开始重视线上业务，人才缺口变得越来越大。毕竟电商是一个全新的领域，发展时间不长，所以成熟人才不多，高级电商人才更是成了“稀有物种”。

 

　　高校开设的专业课与市场脱节

 

　　在一家电商企业的招聘摊位前，一位“90后”招聘人员吸引了求职者的目光。

 

　　这名招聘人员叫李广新，是今年的应届毕业生，刚刚入职不到3个月就被公司招聘负责人拉过来参与招聘工作。

 

　　“我虽然在校学的是计算机专业，但实际参加工作后才发现，看起来整天与计算机打交道的工作与我的专业并不对口。”李广新表示，大学期间，他学的是计算机语言、系统结构、原理之类的课程，但从事电商行业的工作内容很大一部分是策划、编辑，甚至是管理，以前从未接触过。不过还好他有专业基础，学习比较快，现在已经是企业的“老人”了。

 

　　与李广新同行的招聘负责人赵国强也坦言，当初招聘时，就是看中了小李的学习能力。“专门人才根本招不到，小李还算是我们抢过来的。幸好没有白培养。”赵国强表示，他们公司做电商已经有两年时间，每次招聘基本都是“新人”，需要从头培养，很耽误时间和精力，这种情况一定程度上给企业发展拖了后腿，但采取这种方法已经是万不得已。

 

　　在赵国强看来，大学生在学校不会接触电商具体业务，电商也没心思招在校的实习生，往往刚培养好学生假期也结束了。电商还是希望学校能有些跟市场对口的专业课程，那样他们这些企业的招聘、发展环境都会好很多。

 

　　高级别电商人才“有市无价”

 

　　记者在采访中了解到，电商行业高端人才的“稀缺”让他们“身价暴涨”。芝罘区一家服装贸易公司的招聘负责人孙明阳表示，按照技术水平划分，中等以下岗位薪资一般，所以留不住年轻人，而技术水平高的人才又都是“有市无价”。“眼下，不少传统企业刚踏进电商领域，还处在摸索阶段，能够提供给高端电商人才的人力成本并不充足。”孙明阳告诉记者，目前电商行业顶级人才、总监级别月薪可达3万元，中等员工月薪过万，而普通电商人才月薪也在3500元到4000元左右。就市场情况来看，一些老牌电商市场缺口更大，而且这么高的薪资水平，大部分刚刚起步的电商企业根本招不起人。这样一来，熟练的人才就会更少，招聘市场也就更加向供给方倾斜。

 

　　除了新加入电商的传统行业，依靠电商为生的网络科技公司更是如此。莱山区一家网络科技公司的经理表示，他们公司已经从外地引进了一个高端电商团队，一共有30余人。“想要一个高级人才，年薪要价至少30万，就连中等层次的都要15万左右，不然根本没人来。”