報告顯示中國職場人士的平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年，而這34個月的在職時間還包含了從開始留意跳槽機會到最終解約的過程，也就是說一半以上的中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始做辭職跳槽的準備。

 

　　領英表示，在中國，商業服務（如律所、會計師事務所、咨詢公司）、金融保險和互聯網是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業，在被調查的人群中，約88%的人表示有機會的情況下會考慮換個工作。

 

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者，“離職率的高低和不同的年齡段有很大的關系。對于60后、70后家庭比較穩定的人來說跳槽的節奏就比較慢，對安全性的考慮會比較多，被動跳槽的比例會高一點。然而對于90后來說，他們在工作中更多的是在追求樂趣和認同感，對友情和關系更加看重。對于他們來說工作得開不開心是最重要的，做得不開心了那么就不做了，這是很容易出現的情況。”

 

　　領英分析，中國產業結構的快速調整，導致很少有企業有足夠的時間和資源，去培養有效的內部人才體系，企業習慣通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才，這使得中國的職場人往往不夠耐心，頻繁跳槽換工作。

 

　　“年紀越輕，離職的成本就越低，也就造成了離職率的加大。”馮麗娟稱，“2013年我們在調查中發現46%的畢業生認為，找工作應該是由父母解決的。這就導致了他們對工作的忠誠度較低，并且很難讓他們對工作進行一個長遠的考慮。同時我們可以看到，現在畢業之后不工作人群的比例在增加。”

 

　　“在以前很被看重的企業文化，對于現在90后員工來說也沒有太大的影響力，在碎片化的生活方式下，他們并不愿意以群體的形式去完成一些事情。但是也并不是說會無法管理，企業管理有一個要點是激勵員工愿意為公司努力，把他個人的要求和企業的要求結合起來，當找到這個激勵點時，無論哪個年齡段的員工，其忠誠度也就會隨之提升。”馮麗娟表示。