無論是剛剛大學畢業的職場菜鳥,還是久經戰場的職場大咖,讀書都是職場人提升自我、凈化內心的一劑良方。隨著《杜拉拉升職記》、《浮沉》等職場小說被搬上熒幕,職場類圖書受到一個個夢想“成就事業”的讀者的追捧。

 

　　職場類圖書解構了職場夢想和職場中的金科玉律,然而讀者通過閱讀就能變成“杜拉拉”了嗎?

 

　　降溫了?

 

　　穿過層層暢銷書堆起的書架和密密麻麻席地而坐的閱讀者,在北京三聯韜奮書店心理勵志書架旁,稀稀拉拉坐著兩三個人。一位手捧《職場論語》的讀者說,“工作上遇到了一些困惑,希望能從書中找到啟發”。三聯韜奮書店工作人員介紹說,書店沒有職場圖書的分類,根據排行榜,職場類圖書銷售情況并不是很突出。

 

　　近期,一份名為“職場勵志書閱讀情況”的網絡問卷調查顯示,盡管有超過六成的受訪者表示讀過此類書,但有半數人認為這類書對個人的工作幫助不大。

 

　　曾經一度備受寵愛的職場圖書真的降溫了嗎?在北京西單圖書大廈,涉及職場類的圖書擺滿了十幾個書架,包括員工管理、管理者必讀、成功學等多個類別。負責該區域的書店工作人員介紹說,這些暢銷書賣得都不錯,今年的銷量跟往年比略有上漲。

 

　　主打“文藝范”的三聯書店和走“大眾路線”的西單圖書大廈的數據哪個更靠譜?根據開卷全國圖書零售市場觀測系統提供的今年1至9月份書單,職場勵志類圖書銷售量與去年同期基本持平。

 

　　世界出版社圖書編輯侯奕萌對職場圖書有著很深的感情,常居職場類圖書排行榜首位的《世界上最偉大的推銷員》正是由世界出版社引進的。“20年來,成功勵志類圖書一直是增長活躍的板塊,涌現出了一批超級暢銷書。”侯奕萌介紹說。

 

　　從行業的角度分析,職場類實際上是跨成功勵志和經管類的一個圖書類別。現代出版社副總編輯張晶認為職場類圖書可以分為以下幾類:勵志類,如《職場二規則》;心理類,如《不一樣的職場心理學》;實用性的技巧類,如《職場說話技巧》;虛構小說類,如《杜拉拉升職記》。每一個類型都有側重,面向不同需求的讀者。

 

　　作為今年新出圖書,由現代出版社出版的《職場二規則》引起了讀者關注。張晶說,“我們當初推這本書,就是看中書中對年輕人成長的關注,尤其是初入職場的菜鳥,在銷售過程中我們發現,也有一批職場中的‘老人’對這本書表現出很大的興趣。我并沒有覺得職場圖書在降溫,讀者開始慢慢對此類圖書有了理性辨別,并開始挑選真正適合自己的職場書。”

 

　　誰的菜?

 

　　結束了一天高強度的工作,蔣筱晶便抱著《向前一步》讀了起來。蔣筱晶3年前本科畢業,目前在上海就職于一家世界五百強企業,主要從事市場營銷工作。她說,自己光鮮亮麗的職業裝下“藏著”一顆對未來發展的糾結之心。“每天的工作強度和壓力都特別大,自己一個女孩在上海打拼也挺累的。每當華燈初上自己蜷縮一角,對于職場的忐忑,對于未來生活的擔憂都會被放大很多倍。”

 

　　《向前一步》是蔣筱晶一位學姐推薦的,作者是Facebook(臉書)首席運營官謝麗爾·桑德伯格。“這本書激勵著全球女性勇敢地追求自己的目標,最終實現事業與家庭生活的完美平衡,這也是我的目標。每晚翻開書,都覺得自己的煩惱變淡了,人也有勁頭了。”蔣筱晶說。

 

　　職場圖書有不同種類,讀者也不僅僅局限于外企精英。浙江財經大學研究生馬萌雖然還沒有走入職場,卻對職場小說情有獨鐘。“大學的時候就把《杜拉拉升職記》、《丁約翰的打拼》這類書讀了好幾遍,對于職場的向往與一絲絲畏懼,讓我特別喜歡看這類書。既可以消遣地讀,也能當職場實用手冊來用。”馬萌說。

 

　　杜拉拉如何成為一代人的“楷模”?對此,香港嶺南大學心理學研究員高夢珊說,“杜拉拉是典型的中產階層代表,她沒有特殊背景,靠個人奮斗獲取成功。她的職場奮斗史比大多數天才的故事更值得參考,這也契合了當下大多數年輕人渴望成功,希望得到社會認同的心理”。

 

　　職場圖書不僅能吸引心思細膩的女孩子,還有一些職場“硬漢”也選擇“偷偷地”充電。在廣州某國企就職的李玉磊坦言,“以前總是覺得不行的人才看職場類圖書呢,但自己現在正在面臨職業發展瓶頸,私下里也開始讀了。平心而論,這類書確實對自己的職業發展和心態建設有指導作用,最重要的是,我發現職場圖書會讓人獲取滿滿的能量”。

 

　　然而,這類圖書并不是所有人的“菜”。在北京從事媒體行業的牛偉坤是一名圖書達人,但唯獨對職場類圖書“不感冒”。“我不看這類書主要有兩個原因。第一,每個人在職場中的發展軌跡有很多偶然因素存在,而職場勵志類圖書主要講的是一些普世性的道理,并不能對應到每一個個體身上。第二,這些書中講到的一些道理其實是每一個接受過教育的人都知道的,但‘懂’和‘做’是兩回事兒,所以我覺得它們并不是特別具有實際指導意義,真正的職場經驗還得靠實戰獲取。”

 

　　通關秘籍?

 

　　在當當網職場圖書這一欄中,就有38834個商品。業內人士也坦言,雖然數量龐大,但這類書籍質量卻良莠不齊。那么讀者又該如何挑選一本適合自己的職場書呢?

 

　　對此,CCDM中國職業規劃師李信輝認為,大部分職場圖書都存在以下“短板”:第一,缺少個性化及針對性指導;第二,實操性不夠;第三,對于成功的解讀過于單一。“從職業規劃的角度來說,我認為一本好的職場圖書應該是實實在在的,通俗易懂的,同時針對性要強,不空、不喊口號。”李信輝說。

 

　　資深圖書編輯張晶認為,看書也得“因地制宜”,選書之前要了解自己的需求。“市場營銷方向的學生,就應該以專業為基礎選擇合適的書籍,比如實用性強一點的談判技巧。對于職場有心理恐懼的讀者,建議他們可以挑選側重職場情商培養的書。”張晶說。

 

　　職場競爭加劇,就業形勢嚴峻,讀者的閱讀更講求與生活工作的相關性和實用性,職場圖書能否作為“通關秘籍”來使用?

 

　　聯想集團人力資源部專員王庭認為,一本好的職場書一來可以解決工作中存在的問題,提出合理的建議,二來還能幫助讀者排解職場中的壓力。“我們在對員工培訓的時候,會推薦他們讀一些職場勵志類圖書,比如《自控力》、《優雅的力量》等等。書中的案例和道理不僅能運用于職場,也是我們生活中不可或缺的指引。”

 

　　從心理學角度出發,高夢珊建議,職場中人應多在實踐中總結經驗而不是依賴職場圖書中所謂的“秘籍”。“現在社會普遍追求成功,渴望能夠尋找捷徑,用較少的精力和較快的時間在職場上獲得成功。職場技巧這些書籍,就像是成功學書籍的變種,表現出大家急于求成,而非踏實努力的心態。借鑒別人的經驗可能會少走些彎路,但是要注意是否適合自己。還是建議大家多在實踐中總結經驗。”高夢珊說。

 

　　在經歷了前些年的“井噴”,職場圖書將何去何從?侯奕萌認為,讀者不僅關心職場本身,更需要那些能關照到個人內心的深度職場圖書。（經濟日報 孫 璇）