網易財經1月28日訊 據《日本經濟新聞》報導，為了吸引更多的年輕人才及對工人進行激勵，豐田汽車將調整該公司日本工廠的薪資制度。

　　新的薪資制度更加注重績效而非資歷。豐田每年會從工廠整體層面及團隊工作方面對員工進行兩次評估，評估完成後，將相應地對30歲及以上年齡的工人薪資進行調整(每半年調整一次)。

　　豐田稱，該公司還可能再次雇傭已退休的老員工來向年輕人傳授技能，並按照老員工退休之前的薪資條款支付薪資。

　　除了調整按資論輩的薪資制度外，豐田還計畫重新制定工人津貼標準，對撫養孩子的工人家庭提供更多的福利。

　　新的薪資制度將適用于豐田日本工廠4萬名18歲至65歲的員工。目前豐田已經向其工會提議新的薪資制度，並希望該制度明年1月份能夠正式實施。

　　豐田日本工廠的工人平均年齡在40歲左右，不過由於年輕人比例下降，2015年前，50歲以上的工人占比將從20%提升至30%。