香港和內地薪酬差距不斷縮小

 

　　瀚納仕中國區總監蘭熙蒙表示，盡管香港薪酬絕對值仍然要高過內地，但由于內地已經連續幾年蟬聯亞洲最高薪酬漲幅，所以兩地之間的薪酬差距正在不斷縮小。他指出，現時，金融技術方面的人才競爭非常激烈，公司可能愿意為人才爭奪付出任何代價。調查顯示，香港金融、銀行業對兼具流利普通話的專業人才需求最為旺盛，而滬港通推高了金融技術人才的需求，預計兩大系統逐步融合還將帶來更多招聘活動。

 

　　調查指出，香港雇主在去年有64%給員工加薪幅度在3-6%之間，13%在6-10%之間，有6%給出10%以上漲幅，求職者期望加薪超過3%的占到76%，大部分希望得到3-6%的漲幅。內地雇主表現則最為慷慨，2014年有5成雇主將薪酬提升6-10%，另外有16%超過了這一幅度，今年還有將近2成雇主計劃為員工加薪逾10%。

 

　　亞洲人才市場供求緊張

 

　　瀚納仕亞洲執行總監Christine Wright指出：“我們的指南顯示，整個亞洲的招聘預期仍然保持穩定。在所調查的五個市場中，雇主們均面臨同樣的問題——他們所需的人才和當地勞動力市場可提供的人才間存在差異，且差距幅度較大。這將影響企業招聘的成功率。”

 

　　“對于求職者來說，當前市場呈現出巨大的機遇。精明的求職者正在利用亞洲人才市場需求緊張這一機會，爭取‘抓住’一份能為其提供職業發展空間、并在長遠意義上能夠取得更高薪酬的職位。”

 

　　瀚納仕通過問卷形式調查了中國、香港、新加坡、馬來西亞、日本地區2361家公司，就19大行業，多達4,017,026名員工組成的1200多個職位的薪酬水平和招聘趨勢進行分析。