港人工作壓力大，一家顧問公司向各行業在職僱員發放問卷，歸納出「打工仔『鬧爆』處境排行榜」，情況包括公司經營手法不良、如廁要匯報、工作受監視等，近年流動通訊科技日益發達，員工不時在公餘時間收到上司的短訊，要求處理公事，同樣令員工深受困擾。逾六成人坦言，會因上述情況而考慮辭職。

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　　盈力僱員服務顧問公司去年八月至九月期間，以電話隨機抽樣訪問八百零一名僱員，了解他們在工作中感到最難受及最自豪的因素。顧問公司預設十五項常見的「鬧爆」處境，要求受訪者進行評分，結果發現最高分的首三項分別是「公司經營手法不良」，其次是「大小便要匯報」及「受到監視」等。

　　科技拉近人與人的距離，有不少上司會於公餘時間以WhatsApp要求下屬處理公事。顧問公司指出，上述做法嚴重影響員工的家庭生活，或成為他們辭職的導火線。已婚並育有子女的Philip，曾任職物流公司，因上司經常當眾訓斥他，更不時在深夜時份透過WhatsApp與他商議公事，並質疑他為何閱讀訊息後沒有立即回覆，令他飽受困擾，出現失眠、害怕上班等徵狀，其後更被安排往內地工作，衡量家庭和工作的因素後，Philip最終決定離開公司。

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，八、九十後及基層員工尤其抗拒公餘時間處理公事，建議管理人員應與員工訂立工作進度匯報時間，由員工主動向上司匯報，並盡量減少次數和縮短內容。

　　職場生涯，愛恨有時。調查亦發現多項讓員工感到自豪的因素，其中首三項分別為人工高及福利好、有意義和有成就感。