【香港商报网讯】货柜码头外判司机於公司倒闭後被拖欠13.1万多元遣散费，其後向劳工处的破产欠薪保障基金申请特惠款项被拒。他认为处方对冲强积金雇主供款的计算次序出错，令他损失2.5万多元特惠款项，遂入禀司法覆核，挑战破产欠薪保障基金委员会及劳工处处长，成为首宗案例。司机於原讼庭及上诉庭败诉後，昨获终审法院5位法官一致裁定上诉得直，指劳工处对相关法例错误诠释，他可获2.5万多元特惠款项。

　　●争拗遣散费对冲先後次序

　　《破产欠薪保障条例》规定，破欠基金要支付给雇员的特惠款项设有上限，即雇员「有权得到的遣散费」首5万元加上余额的一半，但无解释何谓「有权得到的遣散费」，也亦无列明对冲强积金雇主供款的先後次序，结果引发今次诉讼。

　　●破欠先计特惠金後才对冲

　　处方现行的计算方法，是直接将破欠基金须支付的特惠款项与强积金对冲。就翁案而言，他本应得到公司13.1万多元遣散费，破欠基金应支付他特惠款项9.08万多元（首5万元加余额8.1万多元的一半）。由於翁的强积金雇主供款10.6万元比特惠款项多，故破欠基金不必再支付特惠款项。原讼庭及上诉庭与处方有同样诠释。

　　●终院判先减对冲後计特惠金

　　终院昨裁定上诉庭诠释错误，正确方法是首先用《雇佣条例》下员工应得的遣散费，减去强积金雇主供款，计出《破产欠薪保障条例》下该员工「有权得到的遣散费」 金额，之後才将上述净额应用到破欠公式上，计算出破欠基金应支付的特惠款项。

　　●司机由无变获2.5万特惠金

　　就翁案而言，他的13.1万多元遣散费扣除强积金雇主供款10.6万元後，剩下25377元「有权得到的遣散费」，因未达至少5万元的破欠公式门槛，故该数目便是破欠基金应支付他的特惠款项。

　　●劳联议员促纠正计算方法

　　一直协助翁案的劳联对是次胜诉判决表示欢迎和欣喜！劳联立法会议员潘兆平指出，个案中共有19名工友，涉及款项接近58万元；更有做超过20年工友在劳工处算式计算之下，最终是未能获得分毫。是次个案的胜诉，是推翻了劳工处多年错误的计算方法。劳联要求劳工处按终院的裁决，纠正现行计算方法及落实付款的安排，尽快向有关工友支付本来应有及合法的权益。

　　工联会立法会议员邓家彪亦欢迎裁决，指堵塞破欠基金发放遣散费的漏洞，他说，过往计算方法只是对库房有利，对员工不利。他要求政府尽快将计算方法拨乱反正，交代过往发放遣散费情况，及其他受影响人士能否追溯，检讨并将基金下各项目的金额按经济和工资情况上调。