這次會議的氛圍對于科茲安尼克而言注定是不友好的，因為英特爾剛剛宣布該公司歷史上規模最大的裁員計劃之一，其準備削減1.2萬人。

 

　　在長達一個小時的會議中，科茲安尼克被問及多個尖銳的問題，如為何整個公司要通過裁員節約成本時，你還在漲薪水？科茲安尼克的回答是，他的薪水起點很低，即使現在仍低于同行業這一職業的中位數。科茲安尼克去年總薪酬為1460萬美元，較上年上漲了約350萬美元。

 

　　科茲安尼克所主導的大規模調整正在進行中。作為硅谷最具標準性的企業之一，英特爾曾經與科技發展同時進步。在面臨PC市場萎縮，最大創收源陷入低潮時，英特爾正將專注點轉向服務器和聯網設備芯片，而其仰仗的工人則是來自外部的年輕一代。

 

　　人事上決定只會看績效

 

　　一位英特爾前員工表示：“英特爾將大量年齡大的、經驗豐富的老員工掃地出門。短期來看，其有利于整頓財務，但長遠來看，我認為這是一個錯誤。”

 

　　當然，并不是所有人都反對科茲安尼克的做法。一位曾經英特爾工作20年的高管就表示，今年的裁員計劃其實很早以前就應該實施。

 

　　這位員工稱，英特爾的員工總量從2011年的10萬增長至2016年的11.2萬，而同期該公司年營收大致維持在550億美元左右，盈利能力不斷下滑。通過4月份的重組，英特爾計劃到2017年年中減少開支14億美元，力爭員工平均創收能力達到公司歷史最高水平。

 

　　這位員工還表示：“在英特爾的勞動力的年齡相對較大，為了改變公司，可能需要裁掉一些老員工。”

 

　　對于裁員的問題，英特爾發表聲明進行了回應：“我們的重組工作是一個全面的計劃，目的在于將公司由PC企業轉變成支持云服務以及數十億臺聯網智能設備的企業。人事上的決定只會看績效、技能水平以及業務是否支持這一轉變，例如年齡、種族、國際、性別、性取向、移民身份等其他因素都不是我們做出決定所考慮的因素。”

 

 

　　英特爾的領導團隊頁面顯示，該公司23名高管中，有近三分之一是在過去幾年從其他公司跳槽而來的。在此期間，英特爾的其他高管紛紛選擇離開，例如前總裁蕾妮·詹姆斯以及客戶端計算事業部前總經理施浩德。

 

　　空降部隊中最具代表性的要數文卡塔·倫度金塔拉。英特爾為了從高通挖到他，開出2500萬美元的高價。倫度金塔拉是公司總裁，其負責PC、移動以及物聯網等部分，因此他是僅次于科茲安尼克的二把手。

 

　　Linley Group首席分析師林里·格文奈普表示：“科茲安尼克一直在嘗試給公司注入新理念，但這很難，因為英特爾歷來都是從內部提拔高管。科茲安尼克想改變這一局面，因此他從外面引進一位強人委以要職。”

 

　　不再是PC芯片公司

 

　　英特爾所有的改變源自日益萎縮的PC市場。美國投資銀行Bernstein分析師斯塔西·雷斯根表示，PC芯片是英特爾最大的營收來源，但其最終意識到，在PC行業不景氣的新常態下，必須尋找其他創收增長引擎。

 

　　雷斯根說：“科茲安尼克一直在試圖降低英特爾對PC芯片業務的依賴。這些舉措可能不令人高興，但他們可能必須采取必要的措施。”

 

　　目前，英特爾的業務都在圍繞支持其數據中心事業部進行發展，該部門是其增長最快、盈利最強的部門，且享有90%的市場份額。去年，英特爾數據中心事業部創收約160億美元，占到總營收的約三分之一。

 

　　雷斯根表示：“我認為英特爾在擺脫PC主營業務方面做得不錯。現在是數據中心的時代。對我來說，英特爾現在執行的應該是一個非常理性的戰略。”（綜合）