國際慈善組織樂施會1月16日發布的最新報告指出，全球8個超級富豪擁有的財富，相當于全球較貧窮的一半人口(36億人)的財富總和。

　　在這份題為《99%民眾的經濟》報告中，樂施會指出，富人和窮人之間的鴻溝比我們之前所擔心的還要更大：財富聚集在富人手中，付出代價的正是社會上最貧窮的人，大部分是女性。

　　該報告并稱，如富人的財富繼續以目前的速度增長，25年后，世界上將出現第一個“萬億富翁”。如何能更直觀地理解1萬億美元這個數據?如果一個人每天花100萬美元，也將需要2738年才能花完這筆錢。

　　超級富豪時代：成為富豪后不想富都難

　　該報告認為，近年來，全球不平等危機有增無減：2015年以來，世界最富有的1%人口所擁有的財富量已經超過了全球其余所有人口的財富總和，而當今世界財富的8個頂尖富豪所擁有的財富，相當于全球相對貧困的那一半人口的財富總和。

　　樂施會在報告中按照凈資產大小，為全球最富有的8個人排了序，他們分別是：

　　(1)比爾·蓋茨 (Bill Gates)：美國微軟公司(Microsoft)創始人(凈資產：750億美元)

　　(2)阿曼西奧·奧特加(Amancio Ortega)：西班牙Zara母公司Inditex集團的創始人(凈資產：670億美元)

　　(3)沃倫·巴菲特(Warren Buffett)：美國伯克希爾·哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)的CEO和最大股東(凈資產：608億美元)

　　(4)卡洛斯·斯利姆·埃盧(Carlos Slim Helu)：墨西哥卡爾索工業集團(Grupo Carso)的擁有者(凈資產：500億美元)

　　(5)杰夫·貝佐斯(Jeff Bezos)：美國亞馬遜(Amazon)的創始人、主席和CEO(凈資產：452億美元)

　　(6)馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)：美國臉書(Facebook)的主席、CEO和聯合創始人(凈資產446 億美元)

　　(7)拉里·埃里森(Larry Ellison)：美國甲骨文(Oracle)的聯合創始人和CEO(凈資產：436億美元)

　　(8)邁克爾·布隆伯格(Michael Bloomberg)：美國彭博通訊社(Bloomberg LP)的創始人、擁有者和CEO(凈資產：400億美元)

　　報告指出，無論以哪種標準衡量，我們目前都生活在一個超級富豪的時代：針對所有凈資產超過10 億美元的超級富豪們，樂施會進行過綜合分析：2016年福布斯(Forbes)榜上有名的1810位億萬富豪中，89%為男性，他們所擁有的財富總和高達6.5萬億美元，相當于世界財富底端70%人口的財富總和。

　　當然，有些億萬富豪的財富源自努力和才干，但是億萬富豪們的財富中約有1/3來自于遺產繼承，還有43%則與裙帶主義(cronyism)息息相關。在未來20年中，還將有500位富豪將其財產移交給自己的繼承人，總價值高達2.1萬億美元。

　　隨后，一旦財富被累積或獲得，它就能生發出自身的動力：譬如超級富豪們有足夠的經濟實力去購買最佳投資建議。自2009年起，超級富豪們所控制的財富每年以11%的速度增長。這個累積率是普通儲戶遠遠難以企及的。通過對沖基金或堆滿藝術品和古董車的倉庫等方式，高度保密的資產管理行業長期以來致力于為超級富豪們財富增值，而且做得極為成功。

　　報告稱，雖然比爾·蓋茨的慷慨捐助一直以來備受贊譽，但自從2006年離開微軟公司后，其財富依然增長了50%(約250億美元)。

　　如果億萬富豪們持續保持如此高額的回報率，不難預見在25年內地球上將出現第一位“萬億富豪”。該報告寫道：“在這樣的環境下，如果你已身為富豪，那想不變得更富都很難。”

　　余下的99%怎么辦？

　　2014年1月，樂施會計算出全球最富有的85個人所擁有的財富相當于財富底端一半人口資產的總和。其依據是福布斯富豪榜中所列富豪們的凈資產數據、瑞士信貸的全球財富分布數據。

　　過去3年間，樂施會一直在跟蹤這些數據來源，以描繪全球財富分布的變化情況。根據瑞士信貸2015 年10月的報告，全球最富有的1%人口所擁有的財富量已經相當于其余99%人口所擁有財富的總和。

　　今年，樂施會則發現全球財富底端50%人口擁有的財富比以往估算結果更低。瑞士信貸每年都根據獲取到的更新、更準的數據來估算全球財富分布情況。據其最新報告，貧困人群所負擔的債務更重，而且處于全球收入底端30%~50%人口所擁有的資產數也更少了。據估計，財富底端50%貧困人口所積累財產在財富總額中的占比去年為0.7%，今年降至0.2%。

　　底層財富縮水的原因可以從勞動力構成中得到部分結果：全球工資的差距正在不斷加大。在新興經濟體國家中，低技術部門的工資始終落后于生產力的發展;而在不少富裕國家里，此類工資則呈現停滯不前的狀態。與此同時，財富頂層人士的工資卻一直在節節攀升。

　　在倫敦富時指數100強公司中就職的任何一位企業首席執行官，其年收入都相當于1萬名孟加拉國服裝廠工人年收入之總和。而又如印度最大的信息企業的首席執行官薪水，是其公司普通員工的416倍。

　　其中，發達國家的工資不平等狀況更為嚴峻，這也是造成收入不平等的最主要驅動力。而在那些不平等狀況有所緩解的國家中，情況得以改善的原因正是底層人口實際收入獲得強勁增長。以巴西為例，從2001到2012年間，底端10%人口實際工資的增長速度超過了頂端10%人口。這要歸功于進步的最低工資政策。

　　而在不斷擴大的收入差距中，如果一定要評價誰贏誰輸，該報告指出其間存在著重大的性別差異——女性更可能處于收入分配的最底端。

　　縱觀全球，婦女在勞動力市場的參與程度幾乎比男性低27%：中東和北非僅有1/4的女性進入勞動力市場;在南亞，這個數據為1/3，而該地區男性參與勞動力市場的比例達到3/4。而一旦進入勞動力市場，婦女就比男性更有可能從事不受勞動法規保護的工作，而且女性在正規就業中的收入水平長期以來也低于男性。

　　該報告提出，需要一起創建新的社會共識，認同應設計一種新的經濟模式，其首要目標是造福于99% 的民眾，而非1%的富豪。

　　譬如，需結束財富的極端集聚，終結極端貧困。富豪們應當合理地為社會做出自己的貢獻，不應依仗特權逃脫責任。該報告提出，期待看到富人們支付合理的稅額：應提高富豪及高收入人群的應納稅率，確保一個更加公平的競爭環境，并徹底制止超級富豪們的偷逃稅行為。

　　同時，應主張性別平等，確保男女兩性在生活中擁有平等機會，都能過上充盈的生活。阻礙婦女進步的障礙將被徹底清除，包括接受教育、獲得醫療衛生服務等。女性在社會中的角色將不再由社會既定規范來決定，特別是無報酬家務勞動將會被承認、被減少及被重新分配。