網易科技訊 6月12日消息，據《今日美國》報道，Uber定於周日舉行董事會會議，可能考慮管理層改組問題。科技新聞網站Recode周六晚上報道稱，基於對公司文化的調查，Uber董事會考慮的建議包括解雇部分高管。

　　《華爾街日報》援引匿名人士的話報道，Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克將在會上討論他暫時休假的問題，公司首席商務官、卡蘭尼克的親密盟友埃米爾·邁克爾(Emil Michael)預計最早於本周一辭職。對此Uber代表未立即回應評論要求。

　　那次調查開始於二月，是應對一位女工程師提出的性騷擾指控和公司運營的其他問題。Uber前女工程師蘇珊·弗勒·裏蓋特遭主管性騷擾和其他“不恰當行為”幹擾。但這位主管沒有受處罰，因為他的上司認為他“表現很好”，報道的事情是他“首次犯錯”。

　　卡蘭尼克譴責了這種行為，稱他不知道此事。Uber聘請了前美國司法部長埃裏克·霍爾德及其所在律師事務所Covington & Burling負責此次調查。報道稱，該公司上周收到了調查結果和建議，調查報告涉及對當前和前職員有關性騷擾、打擊報複、威脅恐嚇和其他錯誤行為的指控。

　　報告還建議制定新人力資源政策和培訓計劃。Uber一直是美國網約車市場最重要公司，然而這些指控可能威脅到公司地位，為其他公司提供了契機，除非該公司能采取行動處理這些指控和做出改進。

　　經過五個月的公司文化審查後，Uber的新任人力資源官麗安妮·霍恩西(Liane Hornsey)得出結論，公司對待女性不會比其他公司更差。她表示：“我工作過的任何地方，女性都沒得到很好對待，這不是科技行業、這個城市或這家公司的問題，這是職場的普遍問題，我認為必須超認真對待這種事情。”