28日，「海外人才歸南海行動—2020海外學子看南海」活動在南海廣特電氣公司圓滿結營，歷時四天三晚，50名留學美國、英國、德國、法國等國家的海外學子根據「歷史南海」、「產業南海」和「人才南海」三條主線進行深度走訪和學習，全方位感受了南海的城市魅力、經濟活力和發展潛力。

　　在結營儀式上， 南海區委常委、組織部部長、區人才辦主任潘偉華寄語廣大學子：「從大家的身上，我感受到了新生代的朝氣和夢想，體會到了『後浪』的力量，也看到了南海未來發展的希望。」

　　潘偉華對記者表示，希望以此為契機，將「海外人才歸南海」打造成為南海區面向全球招才引智的工作品牌，為海外學子構建一個展示自我、相互交流的朋友圈，為南海高端企業、科創平台與海外學子架起求職創業、精準對接的橋樑。

　　重讀歷史文化 探尋南海有為精神

　　南海歷史悠久，人才輩出，武有黃飛鴻、葉問等南派武術名家，文有康有為、詹天佑等愛國志士，商有中國第一家近代民族資本工廠繼昌隆繅絲廠的創辦者陳啟沅。

　　在「看歷史南海」行動中，學子們在中國歷史文化名村--西樵鎮松塘村體驗古人進京趕考的過程，感受南海源遠流長的勵學之風。

　　「桂子飄香鍾翰墨，名人接跡盛衣冠。」這是入選中國最美古村落的松塘村桂香門樓上掛的一幅對聯，也是南海人崇文尚學的一貫描述。海外學子參觀松塘村鄉村振興的魅力，也即席揮毫留下自己的書法作品，抒發自己對未來對家鄉的情感。

　　在南海博物館全面了解南海歷史文化，感悟「海納百川、敢為人先、團結奮進、腳踏實地」的南海精神，並開展了南海歷史文化知識搶答比賽，增強對家鄉的自豪感。

海外學子們參觀南海博物館

　　在澳門科技大學和香港理工大學分別讀完本科和碩士的呂期瑄來自南海桂城，她告訴記者，這些年一直在讀書，對家鄉的了解其實沒那麼多，經過幾天的深度走訪，越了解家鄉，就越愛家鄉。她現在經過試用期，已正式入職南海人力資源協會，希望自己能夠像許多南海先賢一樣，為家鄉的建設貢獻自己的一份力量。

　　探尋產業脈絡 感受南海發展潛力

　　近年來，南海區實施創新驅動發展戰略，逐年加大對「兩高四新」產業的扶持。 「兩高」為高技術製造業、高品質服務業;「四新」為新能源產業、新材料產業、新型生物醫藥產業、新一代電子信息產業。

　　在「看產業南海」行動中，學子們在蒙娜麗莎陶瓷、源田床具等傳統企業感受南海的工匠精神。

　　在參觀蒙娜麗莎藝術館時，悉尼大學管理學碩士李幸旎說，沒想到瓷磚公司能夠如此藝術、綠色和智能，刷新了自己對傳統製造業的印象。

　　在源田睡眠博物館，學子們圍繞健康睡眠、就業創業等話題與佛山源田床具機械有限公司總經理李泓業展開對話，2016年從美國學成歸來的他與海外學子們有很多相似經歷，李泓業表示，自己家族是有38年歷史的傳統製造業，自己歸國接管公司之後就一手打造了睡眠博物館和智能車間，科技與文化是自己企業接下來發展的兩個方向，需要技術研髮型人才，以及營銷、設計、品牌包裝及推廣等方面的人才，並給了海外學子很多建議。

　　學子們也逐個走進安齒生物、世寰智能、一方製藥、華數機械人等「兩高四新」產業，感受了新興產業的魅力;在氫能館、中科院蘇州納米所遇見南海產業蓬勃的未來。同時，通過打卡無人機模擬操作、機械人互動、試開氫能汽車等任務，學子們親身體驗了南海產業發展的成果。

　　在一方製藥參觀時，來自澳門科技大學藥學專業的卜致遠說，這家企業跟自己專業比較一致，所以格外仔細，參觀完一方藥業比較驚喜，這裏是先進的現代中醫製藥體系，會讓很多人改觀對中醫藥的印象。

海外學子們參觀一方制藥技術中心

　　聚焦創新平台 看見未來事業舞台

　　在「看人才南海」行動中，學子們在佛山智能裝備技術研究院和金谷產業社區了解科技成果轉化平台和園區載體對創新創業的推動作用，並通過與區內高端人才代表的深度交流，了解南海的人才政策和人才發展環境，感受南海創新創業的平台優勢和政策優勢，找到自己實現夢想的舞台。

　　在桂城金谷智創產業社區，佛山市安齒生物科技有限公司董事長陳賢帥講述了自己的香港求學與創業經歷，並做了職場經驗分享。陳賢帥認為「成熟的企業管對於培養創造性思維、組建團隊有着重要意義，而中小型企業屬於通才教育，培養複合型人才，年輕員工的發展平台更大，學子們應該根據自己的情況做出清晰的判斷。

海外學子們在桂城金谷智創產業社區體驗ACF實驗室研发的人工軟骨仿生材料

　　數據統計，目前南海區擁有超過33萬家市場主體、1931家高新技術企業、70家全國「隱形冠軍」企業、19家上市企業及43家掛牌新三板企業。擁有季華實驗室、仙湖實驗室、佛山智能製造研究院等25家科創平台載體，9家國家級科技企業孵化器、9家國家級眾創空間。其中，季華實驗室是廣東省2017年底成立的首批四個省級實驗室之一。南海的科技型企業、重點實驗室、科創平台正在不斷聚集，需要更多的高端人才。

　　剛剛入職季華實驗室、畢業於美國哥倫比亞大學的汪嵩告訴記者，經過四天的深度走訪，感受到南海是一個創新創業的熱土，自己沒有選錯地方，他給尚未畢業的海外學弟學妹建議，要考慮好自己的未來的方向，有針對性地去學習。

　　小城成本+大城資源 吸引人才加速集聚

　　相比廣深，南海是座小城，但小城卻有着獨特魅力。南海處廣佛「超級城市」核心區，連續多年位居全國綜合實力百強區第二位。2019年GDP達到3176億元，目前常住人口為300萬，同時被評為「中國最具幸福感城市」(縣級)之一。但包括房價在內的生活成本，卻遠低於廣州和深圳。

　　在這300萬常住人口中，匯集了來自海內外的超過53萬名人才。這意味着，每6個南海人中，就有1個人才，其中不乏大量的海外留學生人才。

　　近年來，南海區實施創新驅動發展戰略，加快產業轉型升級，通過對「兩高四新」產業的扶持，區內科技型企業、重點實驗室、科創平台聚集，對新興產業人才的需求較大。

　　南海區人力資源行業協會秘書長李玉梅表示，通過這次活動，希望更多的海外學子能夠愛上南海落戶南海，「職業生涯規劃導師團」的13名知名企業人力資源總監通過跟學子們一對一輔導，有助於他們實現從「校園人」向「職業人」的轉變，進而成功進入職場。

　　即將在10月份畢業的桑德蘭大學金融專業研究生曾斐對記者表示，通過邊走邊看邊學，南海機械人產業和金融大數據給他留下很深印象，現在已經打算直接留在南海工作。

　　「人才力區」戰略 促「人口紅利」向「人才紅利」轉變

　　早在今年4月份，南海就成為國內首個面向海外留學人員舉辦線上專場招聘的城市，對尚未拿到畢業證、或學業中斷的海外學子，南海利用人才政策修訂的契機，迅速出台《佛山市南海區人才認定評定辦法》，通過「專家專業評審」、「企業自主認定」等方式進行人才評定，抓住機遇向海外留學生拋出橄欖枝。

　　據了解，自2011年「人才立區」戰略實施以來，南海區引才「成績單」亮眼。目前累計已有超過53萬人才匯聚南海，多項指標位居廣東省內同級地區前列，一批創新創業領軍人才帶動區域自主創新能力明顯提升，一批大城工匠引領超百家全國隱形冠軍企業創新發展，成功實現從「人口紅利」向「人才紅利」轉變的發展模式。

　　潘偉華向記者介紹，南海新近修訂出台的人才政策，創新採用「認定+評定」結合的人才評價方式，除了按人才認定標準直接認定之外，還可以通過專家評審、企業自主評價予以認定。特別是專家評審，針對的對象就是難以通過人才認定標準直接認定的產業人才、境外人才、特色人才。這充分體現了南海區不唯學歷，招攬各類人才的誠意，企業也有了招才殺手鐧。

　　潘偉華表示，南海區作為製造業強區，人才發展政策也要站在全球經濟與人才競爭的高度，把握世界人才流動的機遇與規律。必須要以超前的眼光不斷創新人才發展政策，優化人才服務環境，助推更多「南海製造」向「南海創造」轉型升級。為此，南海將從觀念、方式上全面創新人才發展政策，向人才數量要發展速度，向人才質量要發展質量，全面提升南海引才競爭力。

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