【香港商報網訊】3月6日，在合肥經開區聯寶科技的電腦主板自動化生產車間里，戴着口罩和手套、穿着靜電衣的工人緊張有序忙碌着。自春節以來，這家企業已累計拿下300萬台電腦和服務器訂單，價值百億元，其中七成將出口到海外。
企業開足馬力、全力生產，用工保障和員工上崗是關鍵。自2月10日以來，合肥經開區採取用工激勵、共享員工等精準措施，為聯寶科技這樣的重點企業全面復工復產緩解了用工壓力。
3月4日，聯寶科技的整體復工率達到90%，產能經恢復到疫情發生前的70%，另外30%產能也有望在未來幾天全面恢復。截止目前，合肥經開區內重點企業的員工上崗率已達93.6%。
聯保科技pc生產線
包保到戶「硬核」激勵
「區工委、管委會領導包保到戶、下沉車間，相關部門緊密配合、積極協調，全力以赴解決企業用工難。」合肥經開區管委會相關負責人介紹說，早在企業復工前，該區就成立了由區人社部門牽頭，經貿、衛生、應急、公交等7部門聯合組成的重點企業用工保障組，從人力資源、政策補貼、醫療防護、交通保障方面開展精準服務。
同時，精準制定企業用工激勵措施，專門出台了企業定向返崗包車補貼、新增就業補貼等「硬核」政策。其中，企業定向返崗包車補貼為全省首家出台的補貼政策，鼓勵企業通過包車、企業間拼車等「點對點」方式，接送來源地相對集中的返崗員工，包車費用給予全額補貼，重點企業包車接員工返崗的積極性大大提高。
在省市小微企業新增就業補貼的基礎上，合肥經開區將新增就業補貼擴大到所有企業，實行企業全覆蓋，既解決了就業困難群體的就業難，又緩解了用工企業的招工難。「通過省、市、區用工政策的疊加激勵，有力促進了重點工企業用工難問題的解決。」
「共享員工」一舉「雙贏」
近日，合肥經開區首批覆工企業合肥海爾工業園與包河區餐飲企業安徽世紀金源大飯店開展「共享員工」合作，飯店已有兩批、60多名「待業」員工前往骸生產一線從事輔助操作類工作，並享受骸員工同工同酬待遇。
疫情期間，餐飲酒店等服務業因暫緩復工導致員工就業難，工業企業等又出現用工難，在此情況下，合肥經開區創新推出「共享員工」用工新模式。一方面實行「市內共享」，讓餐飲酒店等行業員工與區內重點企業「員工共享」；另一個推進「省際共享」，四川長虹、江西長虹為該區長虹美菱送來，上海華鐵旅服為該區聯寶科技分別送來「共享員工」。截止3月4日，經開區通過「共享員工」用工模式已解決人員上崗1700餘人，實現了穩就業和解決用工難的「雙贏」。
「真金白銀」促「老帶新」
去年11月，中國合肥人力資源產業園在合肥經開區開園，目前已集聚33家人力資源服務。在區內重點企業復工復產的同時，合肥經開區人社部門積極指導、幫助人力資源服務機構同步復工，與重點企業同頻共振。
「作為生產性服務業的人力資源機構，在為區內重點企業送工過程中發揮了主渠道作用。」合肥經開區人事勞動局局長劉干介紹說，自2月10日以來，全區已復工的43家人力資源服務機構累計為區內重點企業送工19310多人。「為規範防疫期間的招聘行為，把好企業送工關，我們又及時出台了疫情防控期間加強人力資源服務企業招聘工作的指導性意見，從多方面保障了人力資源服務機構的送工安全。」劉干說。
企業「老員工」帶「新員工」，不僅企業招聘成本低，而且員工穩定性好。合肥經開區鼓勵企業積極開展「老帶新」，一方面由重點企業結合自身實際制定政策，對推薦成功的老員工給予1500-2000元不等獎勵，有的企業對推薦成功的老員工最高可給予4300元獎勵；另一方面，經開區也配套補助政策，對區內重點企業通過「老帶新」招聘的新員工，按300元/人的標準給予一次性補助。（朱磊 李長龍 柏永）