【香港商報網訊】記者 柏永 報導：國以才立，業以才興，人才是發展的第一資源。作為安徽創新創業的最前沿，合肥高新區歷來尤其注重「吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才」。
合肥高新區歷來注重注重「吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才」。圖為合肥國際人才城開城運行儀式現場（合肥高新區工委辦供圖）
關於吸引人才，合肥高新最新版政策有多處體現。
一是繼續大力吸引國內外頂尖人才和領軍人才在高新區創辦企業，按照雙向約束原則，給予創辦企業最高100萬元的一次性獎勵。
二是新增了集聚優秀青年人才條款，吸引博士後工作站出站的博士留在高新區工作，給予一定補貼。
三是鼓勵柔性引進人才，打破以往對人才在本地繳納個稅、社保的限制要求，採用更加靈活的方式吸引各類人才。
培育人才方面，合肥高新區將重點實施兩項工程，即「江淮矽谷」人才工程與「領航」企業家培養工程。
合肥高新區搭建平台、提升服務，助推人才創新創業（合肥高新區工委辦供圖）
前者已走過了五個年頭，累計選拔85支創新創業團隊。依據新政策，合肥高新區將持續深入開展「江淮矽谷」創新創業團隊建設，進一步擦亮高新區人才團隊品牌，評選出的項目團隊及帶頭人將優先推薦申報國家、省、市人才項目。
企業家是企業發展的靈魂人物。合肥高新區今年正式啟動「領航」企業家培養工程，旨在進一步幫企業家連結更多的資源，促進其合作提升。前期，該園區舉辦了企業家發展高峰論壇，接下來還會陸陸續續組織開展更加豐富多彩的企業家交流培訓活動。
高層次人才雲集，如何更加宜業宜居？
量子科技第一股」國盾量子總部位於合肥高新區（合肥高新區工委辦供圖）
在今年的政策中，合肥高新區新增鼓勵人才學習進修條款，符合條件的高層次人才和納入領航企業家培養工程的企業家參加EMBA學歷學位教育，並獲得相應學歷學位證書的，按照實繳學費給予最高5萬元一次性補貼。
同時，根據企業需求，圍繞宏觀形勢、戰略決策、市場營銷、投融資等方面，合肥高新區將分層分類組織開展企業家總裁班、高研班、新經濟大講堂等培訓，並給予資金支持。
在新冠肺炎疫情的衝擊之下，穩就業才能穩人心，穩人心才能促發展。合肥高新區素來以能養人著稱，為了留住人才可謂不遺餘力。對此，新版政策設置多個條款，包括促進就業獎勵、穩定就業獎勵、技能人才招聘補貼等。
對園區企業當年淨增就業人員達100人以上，並繳納社會保險的，按300元/人的標準給予企業一次性獎勵。對在疫情防控期間保持正常生產經營、積極採取措施穩定職工隊伍、不裁員或者少裁員的企業，結合企業實際經營發展情況，擇優給予一次性穩定就業獎勵，每家最高不超過10萬元。
區內大型用工企業在應急時段或產能（訂單）增加時段，一次性招聘技能人才或實習生達100人，按300元/人的標準給予企業招聘補貼。此外，鼓勵人力資源服務機構入駐合肥高新區發展，服務區內企業，幫助區內用工企業招聘，按照服務收入給予補貼。
合肥高新區持續優化人才發展環境，打造宜居宜業之地。為讓人才更安心創業、就業，該園區將繼續提供人才安居補貼並提升人才服務保障。對於到區內企業工作的急需緊缺人才，將每月分別給予一定生活補貼。
對於在高新區工作且在合肥市暫無自有住房的高層次人才，給予購房補貼、租房補貼、入住「人才公寓」等優惠政策。此外，合肥高新區優先為入區工作的高層次人才辦理戶口、配偶就業、子女教育、醫療保健等方面提供便利。
產業政策好不好？且聽企業怎麼說！
產業政策優劣，企業最有發言權。
安徽清新互聯信息科技有限公司董事長尼秀明直言，「沒有高新區全方位的支持，清新互聯現有的一切與未來的藍圖，只是鏡中月、水中花。」2019年，該公司滿足高成長培育企業政策各項條件，被評為瞪羚企業，不僅獲得研發補貼，還得到了高額度、低利息、輕抵押的「瞪羚貸」。
自2010年將總部從北京遷至合肥高新區以來，合肥維天運通信息科技股份有限公司在用地、稅收、資金等方面得到政策扶持，實現了跨越式發展，2019年實現營收近230億元。公司總經理杜兵信心滿滿地表示，今年有很大希望完成營收300億元的目標。
那年蜀麓風起，創新創業不已。政策厚植沃土，四海英才匯聚。
合肥高新區黨工委書記、管委會主任宋道軍表示，未來合肥高新區將緊緊圍繞「世界一流高科技園區」建設，貫徹新發展理念，加快發展新經濟，加速推進新基建、佈局新產業、培育新消費、創造新模式，全力在全國高質量發展中當好開發區的「排頭兵」，為合肥市打造「五高地一示範」作出新的更大貢獻。