在北部都會區布局中，深圳寶安區是深圳灣優質發展圈的戰略腹地。近日，寶安設置了25個定向招錄崗位，招引港澳籍優秀愛國青年。在深港青亦認為此舉有助於港青更好了解國情、融入灣區發展，希望未來能有更多崗位面向港澳青年。

    招聘崗位涉深港澳合作領域

    此次，寶安定向招引港澳籍優秀愛國青年，成為寶安人才工作的又一創新舉措。寶安區拿出了存量編制，圍繞與港澳開展合作的經濟金融、科技創新、會展服務、城市建設等重點領域，設置了前海「擴區」覆蓋街道、專業部門急需與國際接軌的25個招聘崗位，包括經濟金融類4人、信息技術類2人、規劃建設類9人、工程技術類4人、生態環境類1人、法治建設類3人、現代管理類2人。

    中國（深圳）綜合開發研究院港澳及區域經濟研究所副所長文雅靖表示，《粵港澳大灣區發展規劃綱要》提出加強粵港澳青少年交流，其中就包括在大灣區為青年人提供創業、就業、實習和志願工作等機會，支持港澳青年融入國家、參與國家建設。文雅靖認為，這是寶安以積極行動對接北部都會區建設，支持港澳青年參與國家建設。

    專家讚招聘方式「以人為本」

    值得一提的是，為方便港澳籍考生報考，寶安是次招聘只設置了資格初審、線上面談和面試環節，不用筆試。鑒於疫情導致的港澳通關、入境隔離、人員聚集等因素，定向港澳崗位擬採取線上視頻結構化面試。在香港設考生集中面試點，組織國（境）外考生集中線上面試；國（境）內考生在深圳直接參加專場面試。寶安還將加大宣傳，吸引更多的優秀港澳籍應屆畢業生報考。

    「這是很務實的做法。」文雅靖告訴記者，由於教育體制等不同，港澳學生在寫作範式等方面與內地差異較大，而國內公務員主要通過考試選拔人才，港澳青年競爭力可能相對較弱。這次寶安「以人為本」的招聘方式，更有利於發揮港澳青年所長，給他們提供一個參與大灣區建設、融入大灣區發展的「綠色通道」。

    記者獲悉，此次寶安招聘入職的人員將安排到各專業部門進行培養，包括崗前首訓、多崗輪訓、雙師帶幹和循環共育。

    「港澳青年首次進入大灣區，可能有一定的學習成本和適應時間，如語言文字等轉化，還需要適應內地公務員體系模式等。」文雅靖讚道，此次寶安給港澳青年崗前首訓、多崗輪訓等，確實能讓港澳青年更快更好適應「寶安生活」，降低學習成本。文雅靖也建議在住房補貼等方面給予一定支持。

    可助港青更快了解國情

    實際上，這並不是寶安第一次定向招錄港澳永久居民。寶安區今年大力推動定向港澳籍永久居民招錄公職人員工作，在深圳市事業單位公開招聘、深圳市2022年服務「雙區」建設專項招錄公務員中，設置了大灣區金融研究、經濟分析、重大項目專案管理、環境規劃研究等4個職位，吸引了446名港澳籍永久居民踴躍報考。與此同時，寶安區教育局也已簽約了2名優秀的港籍教師。

    在深圳市寶安區發展研究中心高級經濟師楊海波博士看來，寶安在服務業上可以大做文章，包括臨空經濟、會展經濟、海洋新城等，這些產業的發展，也需要香港建築師等專業人士的參與。

    在深創業的港青黃錦麟稱讚這是個非常好的機會。「以前前海也有招聘港人到政府部門任職，我覺得在政府部門工作，可以加速了解國家的文化，對港澳青年在內地發展是非常有利的。」黃錦麟同時希望，深圳其他區也能面向港澳青年提供更多崗位。（記者 王娜 林麗青）