1月20日，2021年蘇州市重點行業企業薪酬福利調研成果線上發布會舉辦。發布會現場，發布了《2021年蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》。2021年度，蘇州市企業員工總體年現金薪酬50分位值（市場典型值）為98140元，園區為107201元，比蘇州全市高出9個百分點，連續五年領先蘇州市其他區域。

    記者從現場獲悉，《2021年蘇州市重點行業企業薪酬福利調查報告》從公司基本信息、崗位薪酬、員工流動率、薪酬增長、畢業生起薪、福利措施等方面信息對企業整體薪酬福利狀況進行分析，運用多層次分位值直觀反映薪酬水平，合理剖析薪酬結構及福利政策。同時，現場剖析了2021年度人力資源行業的核心發展趨勢。

    據介紹，蘇州市企業繼續受疫情影響，調薪趨於謹慎克制。2021年度實際調薪幅度中位值為6.0%，與上一年度持平，仍為近七年調薪幅度低值。生物醫藥行業調薪幅度為9.3%，同比上升2.3%，調薪比例逐年上升，繼續領先於其他行業。

    隨着後疫情時代「靈活用工」模式的崛起，製造型企業面臨生產高峰期，用工結構與形式發生了新變化，臨時員工和實習生比例顯著上升，分別佔企業總人數的8.13%和7.25%。

    職業教育提質培優、產教融合戰略布局大背景下，高技能人才需求日益提升，技術藍領備受青睞。調研發現職位等級5級的資深技術工人年薪為96745元，職位等級6級的初級辦公室職員年薪為92065元，高技能員工工資已高於初級辦公室職員。

    蘇州市碩士畢業生起始月薪為7000元（雙一流碩士7550元）；博士畢業生起始月薪為10000元，其中生物醫藥行業的博士學歷高達13736元。博士學歷起薪同比2020年增幅最大，達25%。

    近三年，一線正式員工整體流動率呈持續下降趨勢，2021年流動率為43.13%，同比2020年下降12個百分點，員工穩定性有所提升；企業通過提高崗位津貼、伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼等福利提升員工留任率和穩定性。

    此次發布會，一方面回顧了蘇州過去一年人力資源整體情況；另一方面，對於建立區域內薪酬市場標準，加強政府對企業的工資宏觀指導，幫助企業了解本區域、同行業薪酬情況，推動人力資源行業未來發展提供了重要的參考價值。

    據悉，2021年9月，為幫助企業更好地了解經濟形勢與行業動態，及時有效地制定薪酬調整策略，圓才人力資本調研團隊開啟了2021年蘇州大市範圍內重點行業企業開展薪酬福利和人力資源配置調查。此次調研覆蓋蘇州大市範圍內各類企業544家，涵蓋13個細分行業，61個細分部門，採集職位薪酬數據30多萬條，旨在打造權威薪酬調研平台。（宋璟 任倩）

    頂圖：2021年蘇州市重點行業企業薪酬福利調研成果線上發布會現場