中高端人才选择来锡“表白”:倾心宜居环境更青睐产业生态-香港商报

中高端人才选择来锡“表白”:倾心宜居环境更青睐产业生态

2018-08-14
来源:无锡观察

   入职华虹无锡项目两个多月来,设备工程师李海达的工作上演着“双城记”,身在上海浦东新区学习培训,心里时刻挂念着无锡新吴区华虹项目厂房基建的最新进展,筹备着机械设备进场事宜,忙得不可开交。“能从头到尾参与集成电路新项目建设,这样的学习机会实在太难得。”昨天,李海达坦言,他宁愿降薪,从上海一家知名的集成电路企业跳槽到无锡华虹,看中的是新项目蕴藏的职场发展空间,更是无锡集成电路全产业链发展的“生态圈”。

  爱挑战,想与新项目一起成长

  25岁的李海达是一个颇有主见的“科技迷”,提及芯片,这位理科男的话匣子就此打开。两年前,从华东理工大学机械设计专业毕业后,他就选择了芯片行业,入职上海最大的集成电路企业,从事设备调试与维护,月入过万元。

  今年初,华虹项目在无锡开工,华虹立即向市人才引进信息平台求助,公司急缺拥有12寸晶圆厂工作经验的设备工程师。这类人才到底有多难招?市人力资源市场相关人士透露,他们使出了高端的人才招聘手法,用“猎头”定向搜寻了近1个月,如大浪淘沙般锁定了3位候选人,李海达便是其中一位。

  “让人感动的是,他是冲着产业而来,想与新项目一起成长。”华虹无锡项目的招聘专员说,对很多人来说,跳槽是为了升职加薪,李海达却不是,他看中的是无锡集成电路产业,为了迎接新挑战,他宁愿降薪。

  被打动,雷达专家举家移居无锡

  为什么在北京工作定居多年后,雷达专家张磊(化名)愿意举家移居无锡?他的答案是:“无锡的这家公司求才若渴、尊重爱护人才,我被他们满满的诚意打动了。”

  核心技术人才的缺失,常常导致新项目无法顺利推进。今年春节前夕,我市一家生产汽车零部件的龙头企业在攻关“无人驾驶”这一新项目时,遇到技术瓶颈,急需引进一名雷达专家。

  “无人驾驶是项新技术,国内的相关人才并不多。”市人才引进信息平台的工作人员了解到这家企业的引才难题后,在全国寻找目标人才并尝试引进,不知失败了多少次。3月,一次机缘,这位工作人员联系上了在北京从事雷达仿真与测试的张磊。

  让张磊没想到的是,听闻他精通毫米波雷达产品开发设计和测试后,无锡这家龙头企业如获至宝,当即打电话与他沟通,派项目负责人及技术人员专程飞到北京与他面谈,企业求贤若渴之心由此可见一斑。此后不久,这家公司高层盛情邀请张磊及其家人来锡参观企业,不仅向其展示了产业实力及未来战略,还拿出足够的薪资诚意,邀请张磊来锡工作定居,他当即被这份热情打动。

  今年5月,张磊正式入职无锡这家企业。随之而来的是,“无人驾驶”新项目瓶颈一一被突破,目前进展顺利。

  享生活,宜居环境引来“一对金凤凰”

  “90后”硕士刘新是中科芯从“北上广深”等一线城市引来无锡的上千名精英人才中的一个。“我来锡的故事既浪漫,又很有烟火气。”他说,自己毕业于上海大学控制工程专业,从一家世界500强科技企业跳槽到无锡中科芯,“除了看中无锡集成电路全产业链,还有一个重要因素是,他的‘准新娘’已入职无锡的一所高校。”

  选择一座城市,就意味着选择了一种生活方式。刘新说,综合考量生活成本、生态环境等因素,他觉得无锡很宜居。再加上,中科芯揽才诚意十足,提供的薪资待遇毫不逊色于上海。最终,这对“金凤凰”安家无锡。

  和刘新一样,被无锡产业磁力、宜居环境所吸引,选择来锡的中高端人才还有不少。市人力资源市场相关负责人介绍,今年上半年,仅市人才引进信息平台就为我市重大产业项目“猎聘”中高端人才278人次,其中不乏留学归国的博士后。目前,36位中高端人才已到岗,超过了去年同期这一平台成功推荐到岗人数的4倍。

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