立法會議員 顏汶羽

　俗稱「4118」的連續性合約制度沿用多年，過往有無良僱主利用制度「漏洞」剝削員工，例如故意要工友每星期只工作17.5小時，甚至每隔3個星期便強迫工友放1個星期無薪假，令工友無法享有休息日、有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等福利，改革「4118」安排實屬必要。

　自最低工資實施後，部分行業如清潔、飲食、銷售、保安等低技術工種開始出現「兼職化」的趨勢，僱主往往透過增加聘用兼職僱員以節省成本。而近年有不少年輕人選擇加入「斜槓族（Slash）」行列，由傳統打工仔變身成發展多重職業生涯的自由工作者，「兼職化」的趨勢不再只限於低薪行業。而疫情的爆發更間接令「兼職化」的情況加劇，即使近月失業率回落，但僱主對聘請全職員工仍採取觀望態度，市場上有大量的兼職空缺供應。

　筆者近日與勞工處官員見面，交流有關改革「4118」連續性合約制度的看法。日前勞顧會就「4118」改制達共識，接受由逐周計工時改為每4周計總工時。

　筆者認同政府透過修改「4118」僱傭合約，以立法方式加強保障兼職員工，但擔心由逐周計工時改為每4周計總工時的方案可能會出現新的漏洞。例如僱主可能會改為以每4周解僱員工一次，隔4周後再次聘請的方式逃避責任。

　故此，筆者提議，不符合特定總工時的兼職員工，亦應就其工作時數，按比例獲得《僱傭條例》保障，相信勞資雙方都能接受這個循序漸進的政策改變，亦合乎條例精神。

　頂圖：金鐘街頭送餐員以單車送外賣。中新社