【香港商報網訊】記者 王利萍 報導：“蓋有非常之功，必待非常之人。”4月21日，山西省投資促進局在太原市召開投資促進招才引智工作座談會，交流人才需求和政策措施，共商引資、引智、引技，助推山西高質量發展。山西省投資促進局黨組書記、局長楊春權主持會議。
企業 “求賢若渴”
太原市迎澤區智慧產業園，是山西省4個被列入國家火炬計劃的特色產業基地項目之一，有著鮮明的“互聯網+”特色，入駐基地的企業大多與互聯網有關。
“企業即使是在疫情防控的特殊時期，也始終沒有耽誤生產，甚至加班加點，保持產值持續增長。”產業園區負責人倪日北如是說。這得益於太原良好的營商環境，以及政府資金的大力扶持。但產業要集聚，企業要發展，就需持續不斷地引進年輕的大學畢業生和科研人員，使其成為園區的“生力軍”。
同樣“求賢若渴”的還有山西智創城。該企業負責人稱，現在企業最需要的就是更多人才的加入，推動企業發展。他說：“事實上，很多山西籍人才也很想回到家鄉從業、創業，如果能夠借鑒其他省市在招才引智方面的先進做法和政策措施，提升山西人才流量盤活人才存量，實現增量增值，一定可以有效解決人才流失問題。”
政府“引水深流”
企業對人才的渴求，也是政府著力解決的問題。會上，太原市委人才辦主任王文生就該市出臺的多項助推人才引進計劃和措施做了詳細介紹。
他說，太原在全國41個雙一流高校陸續設立了“學子歸巢”工作站，目前已建成16個，其餘將在今年全部建成。屆時，工作站將有效發揮其橋樑和紐帶作用，提前鎖定和吸引人才。為發揮引才優勢，太原市還對所屬四所高校開闢了綠色通道，賦予各校人才使用完全自主權。此外，太原市每年為每所高校投入1000萬元的引才資金，目前，太原大學已吸引到位100名博士，50名碩士，博士人才待遇經過疊加後，補貼可高達133萬元。
事實上，太原市優化人才環境的舉措只是一個縮影。當下，山西省委省政府正在以空前的力度實施人才強省戰略。山西省人社廳專業技術管理處副處長白瑾利表示，近年來，山西已陸續出臺一系列人才培養和引進措施，高端人才競爭力呈明顯上升趨勢，院士增量接近70%。山西對成功引進駐晉工作的國內外院士、“長江學者”等高層次領軍人才給予資金支持，最高達1000萬元科研經費、200萬元安家費和每年40萬元津貼。有關人士透露，山西省不期將出臺新政策促進人才入晉。
據瞭解，目前，山西在戰略性新興產業培育、能源革命綜合改革試點、現代服務業發展等領域，急需引進具有國際一流、國內頂尖水平的科研創新領軍人才及創新團隊。
平臺“築巢引鳳”
做好人才工作的關鍵除了政策的支持，還需搭建良好的平臺，山西在品牌人才平臺建設上也下足了功夫。
山西農谷管委會副主任梁鐵明介紹稱，目前，山西農谷已經擁有省級眾創空間6家，國家級星創天地1家，省級小微企業創新創業基地1家，省級中小企業創業基地2家，工程技術研究中心9個，重點實驗室6個。
山西轉型綜改示範區人力資源部副部長段曉明介紹，綜改區先後分三批組織專家公開遴選20家人才資源服務機構入駐中介服務平臺，積極優化服務環境，提升服務質量。
會上，山西省科技廳、山西省衛健委、山西省國資委等政府部門相關負責人，也表達了各自領域對高層次人才的迫切需求，並就人才建設在創新體制機制、優化環境、提供政策等方面，進行了探討和交流。同時，山西省部分企業、高校以及在讀高校生代表，紛紛就如何集聚更多資源力量引資、引智、引技，助推山西高質量轉型發展積極建言獻策。
發力“雙招雙引”
座談會氣氛熱烈，與會人員積極發言。楊春權在講話時表示， 在深入企業調研時，深深感受到了人才隊伍建設滯後帶給企業的困惑，招才引智成為投資促進工作點對點高效服務的一個重要突破口。記者注意到，楊春權於4月1日履新山西省投資促進局局長，甫一上任，就開始了馬不停蹄的調研。20多天時間裡，他和班子成員足跡已經遍及全省11個地市中的太原、晉中、晉城、運城、臨汾、陽泉等7個。
楊春權稱，建設人才強省，就要使人才能招進來、留得住。還要不斷完善人才培養、引進的方式方法，在聚焦高精尖缺人才的同時，關注專業技術人才、基層實用人才、非公企業人才等，全方位、寬領域、多層次進行人才資源戰略儲備，努力建設一支結構合理、素質優良的創新人才隊伍，服務於山西轉型發展。
楊春權續稱，在今後工作中，將牢牢把握山西深度融入國家重大戰略的歷史機遇，用活用好賦予山西的各項政策，將招商引資與招才引智並重，進一步加大招才引智、引技力度，找准人才服務國家和地方建設的契合點，拓展轉型升級新空間。