9月20日，瀋陽市政府新聞辦召開發佈會，由市國資委黨委委員、副主任李潤斌介紹「 瀋陽國資2024年『人才強企』引才行動」有關情況。

    李潤斌表示，近年來，瀋陽國資國企深入學習貫徹習近平總書記關於國有企業改革發展和黨的建設的重要論述、特別是在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話精神，貫徹落實市委市政府全面振興新突破三年行動決策部署，攻堅產權、治理、組織、產業「四個結構」改革，全面完成國企改革三年行動，深入推進國企改革深化提升行動，積極打造「活力國企」，取得一系列積極成效。

    特別是今年以來，推動組建陸港集團、文體旅集團、外貿集團等產業平台公司，設立低空經濟管理公司、推動組建總規模5億元的遼瀋航空產業基金，完成全省首筆數據產品交易協議簽約，服務和推動全市重點產業發展；完成125處國有企業土地房產確權，夯實價值超6.41億元，有效盤活存量國有資產；協調推動央地合作，全市新簽約合作項目21個、總投資603.3億元，招引中國國新、中國誠通在我市設立遼寧振興發展基金；發展質效持續提升，截至8月底，市屬國企營業收入159.1億元、同比增長53.6%，利潤總額20.3億元，切實發揮經濟穩增長「排頭兵」作用。

    目前，瀋陽國資國企共有各級經營管理人才3830人、專業技術人才1248人、高技能人才580人，為國資國企服務市委市政府中心任務提供了強大支撐和保障。

    當前，瀋陽國資國企正處於深化改革發展的關鍵階段，在優化國有經濟佈局結構、培育發展新質生產力、深化央地合作、加強國有資本投資運營等領域天地廣闊、前景遠大，對高層次人才更是求賢若渴。

    對此，全市國資國企系統緊扣全市產業發展和國有企業實際，面向全國招引高層次人才、特別是青年人才，共計提供125個需求崗位，其中經理層崗位22個、中層管理崗位29個、專業技術崗位74個，具體人才引進崗位信息請見市國資委、市人社局門戶網站和各企業官網，請社會各界予以關注。

    李潤斌還表示，誠摯希望全國各地、各行各業的優秀人才踴躍報名，加入瀋陽國資國企，投身瀋陽國有經濟深化改革發展的奔涌大潮，為瀋陽國資國企高質量發展、增強核心功能、提升核心競爭力注入新活力，為奮力譜寫中國式現代化瀋陽新篇章提供國資國企人才動力。

    發佈會上，瀋陽市就業和人才服務中心黨委書記李光耀還表示，截至8月末，瀋陽市成功吸引高校畢業生留沈人數達到12.2萬；今年新引育人才總數攀升至2260人，其中，高層次人才480人。特別是「2024博士瀋陽行」活動，已成功吸引655名博士人才落戶瀋陽，為城市發展注入了強勁的智力動能。

    市人社局和市國資委聯合開展瀋陽國資2024年「人才強企」引才行動，目的就是把服務企業高質量發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，以新一輪國資國企改革深化提升行動為抓手，有效推進市屬企業提升創新能力和競爭力，實現市屬企業人才規模、質量和結構與發展新質生產力相適應、相匹配、相協調，助力市屬企業改革深化提升行動再上新台階，為瀋陽的高質量發展之路奠定堅實的人才基石。

    為實現這一目標，市人社局將全力整合資源，提供招聘平台，協調獵頭公司主動服務對接，確保用人主體和各類人才能夠精準互選。同時，人才落地後，我們精準對接人才各類需求，力求以最大的誠意和最優的待遇，讓各類人才嚮往瀋陽、紮根瀋陽、圓夢瀋陽。

    尤其是，將聚焦高層次人才。深入實施高精尖科技人才培養項目，給予A、B、C類人才從50萬元到500萬元不等的獎勵資助，70萬元到110萬元不等的科研項目經費，同時配有從百萬乃至「一事一議」的購房補貼。

    同時建立高層次人才「一對一」服務機制，開設市、區兩級「一站式人才服務」窗口。擴大人才配偶安置服務範圍，由原來的A、B、C類人才拓展到D類，人才配偶原屬行政機關、事業單位的，予以對應安置。高層次人才子女可根據個人意願在全市範圍內選擇就讀。

    此外，每年提供7.5萬套人才住房保障能力，人才公寓拎包入住；開設人才驛站，高校畢業生免費入住15天。向高層次人才發放「人才綠卡」，持卡可在14家定點醫院享受就醫和預約轉診「綠色通道」、免費體檢等服務。

    瀋陽盛京金控投資集團有限公司黨委副書記楊紹偉表示，集團將按照市國資委「人才強企」引才行動部署會精神，精心挑選3個集團總部職能部門負責人職位和4個子公司經理層職位，面向社會公開選聘，引進一批急需的專業化金融人才，打造高端金融人才集聚高地，更好發揮金融促進新質生產力發展作用，為瀋陽全面振興實現新突破作出新的更大貢獻。

    瀋陽地鐵集團有限公司黨委副書記、工會主席吳允剛表示，地鐵集團高度重視瀋陽國資2024年「人才強企」引才行動，研究拿出涉及企業中層管理崗位、工程師、審計、投資等10個人才崗位共26個名額，目的在於全面激發人才隊伍活力，更好賦能企業高質量發展。（郭蕾）