近年來，安徽省巢湖市緊扣本市「雙招雙引」決策部署和衝刺「千億工業」三年攻堅行動計畫目標，圍繞留學人員這一關鍵群體，以彙聚留學英才、激發愛國熱情為目標，積極做好留學人才服務，用心用情，引導廣大留學人才主動投身巢湖建設。

    全面動員摸排 建立人才台賬

    先後召開人才工作調度會議、引才工作專題會議、巢湖市委人才工作領導小組（擴大）會議等5次會議，專題部署留學人才摸排工作。廣泛發動各鎮街開展走訪留學人才活動，做好巢湖籍留學優秀人才資訊摸排，建立本地留學人才資訊庫。在巢湖市教育系統內開展留學人才大摸排行動，重點在巢湖市一、二、四三所省重點示範高中開展優秀畢業生去向摸排。梳理摸排巢湖市各單位全體在職、退休幹部職工的子女情況。與視野較寬、國際聯繫較多的17位專家加強聯繫，並指定專人與歐美同學會負責人進行溝通，幫助推薦海外留學人才。通過收集整理並溝通核實，共計梳理摸排巢湖籍碩士及以上學歷優秀留學人才54人。

    緊扣發展需求 精准聯繫對接

    立足巢湖市「4+3+X」產業體系與重點產業企業發展建設需求，以新能源汽車零部件等產業鏈圖譜為脈絡，以「務實管用」為導向，以高端裝備製造業等專業為重點，精准有效做好留學人才對聯系工作。充分利用春節等巢湖籍留學人才回國團聚有利契機，開展「新年座談會」「新春茶話會」等活動，節日期間聯絡對接留學人才共12人，通過返鄉人才聯絡對接尚在海外人才共計15人。建立組織部領導聯繫留學人才機制，綜合考慮回國意願、時間週期等因素，滾動式梳理回國意願較強的留學人才，製作《留學人才溝通手冊》，確定聯繫溝通分工表，由部領導包保聯繫服務留學人才，第一期共計溝通聯繫對接留學人才17人。

    發力平臺建設 強化校地聯繫

    巢湖市積極推進雙創平臺建設，強化校地聯繫，全方位打造幹事創業熱土，為留學人才回巢紮根打好基礎。2024年，巢湖市揭牌「科大矽谷」巢湖園區，備案「中科大英才創新創業基地」「中科智城」兩個「科大矽谷」巢湖創新單元，並在合肥市高新區設立「科創飛地」，出臺《巢湖市支持「科大矽谷」創新單元建設若干政策》及實施細則，目前「科大矽谷」巢湖園區已招募全球合夥人1家，落地新研發機構1家，對接項目35個、落地9個。積極發揮巢湖市高等院校數量眾多的優勢，通過校地統戰聯盟、歐美同學會等組織建立溝通交流管道，以工作座談會等形式收集高校對留學人才的需求並納入留學人才招引清單之中。2024年駐巢高校累計招引海外人才6人。

    完善服務架構 提升業務水準

    巢湖市不斷完善組織架構，高規格推動成立市委人才工作局，市委組織部內增設人才工作科，從17個鎮街、居巢經開區和20個成員單位選配精幹力量，組建80人的人才服務專員隊伍，不斷完善服務工作體系。出臺「人才九條」「巢湖市人才分類認定辦法」等政策檔，貫穿留學人才引進、培養、使用、激勵、服務全過程，構築起完備的服務政策體系。開展巢湖籍旅外優秀人才家鄉行、青年學子巢湖行等系列活動26場次，吸引200餘名人才來巢參觀考察。截至目前，巢湖市已成功引進留學人才11名，其中博士8名，碩士3名，分別在化學、生物醫藥、納米材料等領域發揮著重要作用。

    未來，安徽省巢湖市將繼續完善留學人才工作體系，凝聚海歸力量，講好海歸故事，同心築夢，助力巢湖市高質量發展。（方浩 龔舒斌）