2月28日，在河南省政府新聞辦召開的河南省「實事惠民生 聚力謀出彩」第九場新聞發佈會上，新安縣人民政府副縣長孫宏悅具體介紹了新安縣實現基層醫療衛生人才「人員總量穩步增加、學歷層次不斷提高、人才結構逐步優化」目標的具體做法。

　孫宏悅介紹，新安縣堅持「人才興醫、專科強醫、管理優醫」的理念，目前共有衛生技術人員3142人，本科及以上學歷1214人、佔比38.6%，全縣堅持「人才興醫、專科強醫、管理優醫」理念，基本實現了基層衛生人才「人員總量穩步增加、學歷層次不斷提高、人才結構逐步優化」的目標。

　頂層設計強保障。新安縣於2019年被確定為首批國家緊密型醫共體試點縣，建立醫共體人才流動池，健全合理、穩定的人才流動機制。根據縣、鎮、村實際需求，動態調配、使用衛生健康系統編制人員，簡化、規範編制人員流動程序，做到「編隨人走」。對編制外人員實行「員額制」管理，對各公立醫院招錄的高層次人才、崗位緊缺人才，報機構編制部門、人社部門備案，薪酬待遇、職稱晉升等參照編制內人員執行，有效破解人才缺編難題。

　不斷拓寬渠道引人才。一方面，強化急需人才引進，根據醫療機構發展趨勢，全縣共引進緊缺型人才29名，其中博士研究生1名、碩士研究生16名，特招醫學院校的畢業生、定向生、特崗全科醫生等本、專科學生130名，進一步充實衛生人才隊伍。另一方面，實施柔性引進人才模式，先後與鄭州大學第一附屬醫院、河南科技大學第一附屬醫院、河南中醫藥大學第一附屬醫院等省級三甲醫院深度合作，採取人才支援、合作共建、學術交流等方式引進博士、碩士研究生學歷人才26名，開展新技術、新業務63項，縣域就診率達到82%。

　引育結合固基層。一方面，充實鄉村醫生隊伍。為破解鄉村醫生「老齡化」現狀，新安縣與洛陽市高校建立合作聯盟，利用3~5年時間，為縣域內村衛生室培養300餘名醫學專業人才。另一方面，做實對口幫扶。邀請上級三甲醫院的30餘名醫療專家，在全縣開展駐點幫扶和培訓指導，對縣、鎮、村醫務人員進行輪訓，通過縣級醫療機構支援鎮衛生院的方式，推動優質醫療資源下沉，累計下沉醫師210人，舉辦培訓218場次，開展手術900餘例，幫助鎮衛生院創建特色專科20個，有效提升基層醫療機構服務能力。

　多元激勵促提升。首先，落實高層次人才待遇促安心。引進的碩士研究生人才5年服務期內可享受人才津貼12萬元，博士研究生人才享受每人每年20萬至30萬元人才崗位津貼，並免費提供住宿，增強人才歸屬感。其次，強化鄉村醫生保障使無優。實行鄉聘村用，新安縣政府為符合條件的127名鄉村醫生足額繳納養老、醫療保險，每年共補貼80餘萬元，解決鄉村醫生的後顧之憂。最後，提升醫務人員技能利成長。每年舉辦急診急救、護理技能等崗位練兵活動，定期開展名醫名護、拔尖人才、學科帶頭人選拔，入選人員納入「新安社會事業英才」庫實施動態管理，每人每年享受3000元津貼，充分調動人才積極性。

　孫宏悅表示，下一步，新安將圍繞「創造高品質生活」，全面提質「健康新安」，優化衛生人才隊伍建設，重點在人才的「引、育、留、用」上下功夫，聚焦群眾急難愁盼問題，着力補齊基層衛生人才短板，以高質量人才隊伍推動醫療衛生事業高質量發展。（記者 王皓萍）