6月25日，黑龍江省總工會召開「新時代龍江百萬職工技能提升三年行動」新聞發布會，正式發布《黑龍江省新時代百萬職工技能提升三年行動方案（2025—2027年）》（以下簡稱《行動方案》），為龍江振興發展注入人才動能。省總工會副主席、黨組成員侯鶴南出席發布會並作主旨發布。

    侯鶴南表示，《行動方案》的出台，旨在通過系統化、規模化、精準化的技能提升行動，有效破解技能人才結構性短缺難題，充分激發廣大職工的創新創造潛能，為龍江高質量振興發展提供堅實的人才支撐和技能保障。《行動方案》是服務全省中心大局、推動發展的迫切需要，更是維護職工發展權益、促進職工實現體面勞動、全面發展的重要途徑。

    侯鶴南介紹，《行動方案》共分三大部分：

    第一部分為總體要求。圍繞貫徹落實中央、省委決策部署，明確了制定行動方案的背景、目的、意義以及到2027年累計培訓職工300萬人次，培育選樹大國工匠10名、龍江工匠300名、市級工匠1000名，實現師徒結對1.5萬對，逐步構建覆蓋廣泛、層次分明、特色鮮明的職工技能提升體系的目標。

    第二部分為重點工作任務。通過實施職工特色競賽行動、職工強技賦能行動、職工創新增效行動、職工精準實訓行動、「十百千」工匠培育行動等「五大行動」15項具體舉措，確保職工技能提升各項目標任務如期實現。

    第三部分為保障措施。提出加強組織領導、加大投入力度、強化統籌管理、營造濃厚氛圍等工作要求，確保《行動方案》各項舉措落到實處。

    侯鶴南強調，省總工會將以高度的政治責任感和歷史使命感，團結帶領全省各級工會組織和廣大工會幹部，銳意進取、真抓實幹，全力推動《行動方案》落地見效，努力培養造就一支知識型、技能型、創新型的新時代龍江產業工人大軍，為奮力譜寫中國式現代化龍江新篇章注入強勁的「人才動能」和「技能支撐」。（記者 張曉磊）