12月10日，第二十屆中國西部海外高新科技人才洽談會在四川省成都市開幕。作為本屆「海科會」主題市，巴中市攜48家企業220餘種產品在展覽中亮相，同時還將舉辦專場對接洽談會，廣攬海內外英才，助力革命老區振興發展。

    重才、愛才、識才、聚才一直是巴中的優良傳統。近年來，巴中市大力實施「百千萬引才工程」，積極構建人才培養、引進、使用等一體化政策激勵體系，推動全市人才工作持續進步，為全市經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐和智力支持。

    打造多樣平台

    開闢人才「引」「留」快車道

    參加海科會、科博會、四川人才活動周、蓉漂人才日等重大人才活動……巴中通過多渠道招引人才打造巴中人才高地。特別是自2018年，巴中啟動首屆「智匯巴中·才領未來」赴知名高校專項引才活動以來，至今已經走出5屆，成為巴中引才名片之一。

    拋出橄欖枝，引來金鳳凰。優厚的人才政策，是巴中是次專場推介會的關鍵。據了解，巴中制定了專家人才引進政策，對引進的人才按照高端人才、產業精英、青年科創人才進行分類，分別給予工作、生活、科研、能力提升等各方面優厚的補貼。同時，積極搭建平台載體，創優發展環境；積極推動產業發展與人才資源精準對接，讓各類人才在合適崗位發揮最大效用。

    着重培育培養

    鍛造人才興巴「大隊伍」

    2022年，巴中將原有人才培育政策進行再優化、再升級。今年6月，巴中出台《「巴山優才培育計劃」實施辦法》，聚焦「1+3」主導產業、自主創新需求和社會發展需要，計劃從2022年起至2035年，採取分層分類遴選的方式，培養造就一支具有本地特色、創新發展、引領振興的高層次人才隊伍，助推巴中「三市兩地一樞紐」建設。

    同時，新增巴山卓越工程師、巴山旅遊領軍人才等4個個人項目和巴山創新、巴山創業2個團隊項目，將傑出人才、領軍人才資助資金提高至20萬元、6萬元，同比增長270%、66%，創新創業團隊資助資金最高可達500萬元。截至目前，首批評選已收到145名專家人才申報材料，擬評選90名、超2019年以來評選人數總和。

    激發人才活力

    搭建人才成長大平台

    「要突破身份界限、體制界限、地域界限，讓人才在城鄉之間、區域之間、黨政機關和企事業單位之間有序流動。」巴中市委書記何平的鄭重表態，奏響了各類人才在巴中這片紅色土地上盡情釋放創新智慧和創業激情的「衝鋒號」。

    據了解，巴中創新出台引進人才「特設崗位」管理辦法，突破用人單位崗位總量、結構比例限制，將123名引進人才通過「特設崗位」聘用到新崗位。率先在四川省探索實施高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，469人成為「雙技」人才。

    啟動實施「三線墩苗育才計劃」，通過實施統籌外派、集中掛職、頂崗鍛煉、「雙向互派」「四個一批」方式，選派294名優秀青年人才到改革開放前線長見識、項目工作一線提能力、排難攻堅火線煉韌勁，擇優比選22名市直機年輕幹部和縣（區）部門、鄉鎮（街道）領導班子成員互派任職。

    實施「築夢鄉村·奮鬥有我」人才下鄉萬里行活動，從2022年起，每年選派100名以上專家人才在春耕、夏種、秋收等農忙時節，深入鄉村振興一線開展技術指導服務，首批選派112名專家人才組建16支服務團，結對幫帶「土專家」「田秀才」235名，既讓專家人才在基層發揮作用、實現價值，又幫助基層培養一支帶不走的農技隊伍。

    強化服務保障

    營造近悅遠來好生態

    引進人才十分重要，留住人才也是關鍵。為此，巴中市委堅持在「留」上出實招、優服務、解難題。

    專門出台《巴中市領導聯繫服務院士專家工作制度》，由市領導「一對一」聯繫32名院士專家。

    高質量舉辦研修療養活動，為29名高層次人才蓄能充電。建成（裝修）人才公寓1506套，為765名優秀青年人才、企業專家提供安居保障。舉辦「雲嶺花海·為你而來」等人才交流聯誼活動20餘場次，促成188名優秀人才牽手成功。

    開展人才「人崗不適」專項整治行動，推動29名人才回歸專業崗位。

    指導公寓租住人才制定公約，成立自我管理委員會，協調化解在房屋裝修、家電維修等「煩心」問題60餘個。指導市人才協會完成換屆改組，豐富拓展服務功能，常態舉辦人才交流、學術研討、調研比賽等活動20餘場。

    同時，巴中市還出台關於支持科技創新、激勵科技人員創新創業若干政策，對新設立的省級以上創新平台（基地）給予真金白銀和政治待遇等方面支持。與四川大學、哈爾濱工業大學、省農科院等省內外20餘個高校院所建立了長期穩定的戰略合作關係，高規格建立了市綠色農業創新發展研究院，全市研究與試驗發展經費支出佔地區生產總值比重逐年提高。（記者 付莉莉）