近几年，有关公务员工资调整的“风声”不绝于耳，公务员工资是高是低、该不该涨，每次都成为舆论漩涡。而建立科学合理的工资制度，不只是7000万公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体制与成效。(9月15日 《北京青年报》)

　　一面是基层公务员“吐槽”工资太低、难以养家，另一面却是大众“拍砖”公务员的各种隐性福利待遇早就高过显性收入。面对公务员的工资现状，两极化的反应让人五味杂陈，但也不得不反思，平均3000元的公务员工资要涨怎么就这么“矫情”?

　　根据某网站的调查，之所以反对公务员涨工资，认为公务员“拿钱不干正事儿”的达到47%，另一因素则是公务员灰色收入太多，以及福利待遇好不必再涨;与此同时，超过40%的人认为身边公务员朋友收入很低，“日子过得紧巴”。两项统计似乎互相矛盾，但更反映了现下薪资制度的诸多问题。

　　公务员薪资遭到诟病首先源自少数公务员自身的不正、不廉。公务员的作为与不作为在百姓心中都有一杆秤，尽管有时有些许偏见，但总体而言，如若公务员都能够秉公办事，高效为民，相比谈及涨工资的问题，第一个支持的将会是百姓。正所谓“一条鱼腥了一锅粥”，在少数不作为的公务员影响下，公务员的形象普遍在大众心中打了折扣，才引致如此众多反对涨薪的声音。

　　公务员薪资遭到诟病也源于薪资制度不甚合理、福利待遇难见“阳光”。无论是现下很多专家提出公务员工资水平的确定依据不足、工资标准粗糙的问题，还是现实中公务员，尤其是基层公务员与企业工资的差距逐渐加大的现状，都将薪资问题指向制度的源头。与此同时，群众所反映的公务员“隐性”的灰色收入和福利待遇也在少数单位和地方存在，难以透明公开的收入更难以得到百姓对公务员涨薪的支持。

　　扬汤止沸，不如釜底抽薪。面对公务员的薪资难题，我们在客观面对公务员薪酬，不急着“拍砖”涨薪的同时，更应当从公务员自身如何勤勉工作、清廉为人着手，从如何完善薪资制度、实现公开、公平、公正出发，真正让群众客观公正的面对公务员的涨薪问题，让公务员在法律、制度的框架下务实为民。