國際油價持續下挫，促使石油市場將迎來一場罕有的失業浪潮，成千上萬的能源工人將失去工作。英國石油公司(BP)、殼牌、康菲等石油巨頭，已開始準備遣散費;加拿大油砂區即將出現“停機”，加拿大森科能源公司(Suncor)宣佈裁減1000名工人;美國能源生產商阿帕奇(Apache)確定將減少5%的員工數量……

　　就連本該開始享受能源改革利益的墨西哥國家石油公司(Pemex)也宣佈，今年將通過削減行政開支的方式節省多達30億美元。目前，該公司已經裁減了1500名合同工，未來還將繼續裁員。顯然，能源生產商已經一個接一個在低油價面前“妥協”，將它們視為“衣食父母”的油服企業更是無法倖免，裁員只是早晚的事。

　　北海成裁員“重災區”

　　油價暴跌讓英國北海地區成為“重災區”，BP的裁員計畫就從此處為起點。

　　據合眾社1月15日報導，BP宣佈削減北海地區300個崗位，其中包括200名直接雇用的陸上人員及100名合同工。

　　BP去年12月時就透露，將在其全球石油和天然氣業務部門裁員數千人，以應對油價暴跌的慘狀。

　　目前，BP北海部門擁有約3500名員工，主要在蘇格蘭石油樞紐城市亞伯丁附近。法新社援引BP北海部分總裁特雷夫·格裡克(Trevor Garlick)的話稱：“由於該地區顯而易見的運營挑戰和惡劣的市場環境，裁員勢在必行。”

　　其實，BP並不是第一家在北海地區裁員的石油巨頭。康菲早前宣佈，將裁減北海地區230名員工，該公司在英員工數量約1649名，均位於亞伯丁附近。另外，雪佛龍去年7月表示，將裁減北海地區225人;一個月後，殼牌也公佈了裁減北海地區250名員工的決定。

　　顯然，北海地區高昂的開發成本、乏力的油氣產量，成為一眾石油巨頭裁員計畫的首選，這也將進一步衝擊該地區石油工業的發展。

　　油服市場無法倖免

　　能源生產商業務規模削減，直接影響油服企業，包括斯倫貝謝(Schlumberger)、哈利伯頓(Halliburton)在內的多數油服商，紛紛加入了裁員大軍。

　　哈裡伯頓是油價暴跌後第一個下狠心裁員的公司，其中大部分原因是收購貝克休斯(Baker Hughes)而造成現金流緊張。路透社消息稱，隨著鑽探活動進一步放緩，哈裡伯頓計畫削減美國市場以外1000個崗位，以降低成本抵消價格壓力。“裁員是為了更好地與主要對手進行競爭。”哈裡伯頓首席運營官傑佛瑞·米勒說。

　　1月20日，哈裡伯頓公佈了好於市場預期的去年第4季度財報，但仍表示“2015年充滿挑戰”。隨後，貝克休斯也宣佈裁員，將在第一季度裁減7000名員工，約占其目前全球雇員人數的11%。業內普遍認為，哈裡伯頓和貝克休斯合併後，會在客戶要求降低價格的前提下，進一步縮減規模，裁員只是其中一部分。

　　《華爾街日報》1月16日報導稱，全球最大油服商斯倫貝謝宣佈，將裁減9000份工作，占員工總數的7%。該公司表示，在油價暴跌的背景下，將集中精力控制成本。

　　斯倫貝謝在一份聲明中表示，裁員是為了更好地配合2015年的業務活動，預期2015年的原油開採和生產投資將更加低迷。該公司首席執行官紀康博(Paal Kibsgaard)表示，油價暴跌的當下，專注於本土葉岩產業的美國石油生產商，由於較高的項目成本，是全球同業競爭者中，日子過得最糟的。

　　“當前的油價水準，正在考驗北美油氣生產商的適應能力。”紀康博說，“而能否快速恢復，要看它們獲得融資的能力、繼續提高效率和降低成本的能力，以及維持當前產量水準的能力。”

　　資料顯示，過去6個月裡，斯倫貝謝1000億美元的市值縮水30%。《金融時報》報導稱，斯倫貝謝2014年第4季度財報顯示，稅前開支達17.7億美元，其中包括震波勘測業務、委內瑞拉貨幣貶值和裁員引起的減損支出， 裁員和部分震波勘測船資產減記相關支出約10億美元。

　　斯倫貝謝預計2015年包括客戶和專案管理投資在內的資本支出將為30億美元，較2014年40億美元有所下降。但業內普遍認為，該公司的表現可能比預期要樂觀。

　　華爾街投行Jefferies指出，過去6個月，斯倫貝謝的股價跑贏了其他同業競爭對手，降幅約33%;哈裡伯頓股價下跌47%;威德福(Weatherford International)股價表現糟糕，降幅達57%。

　　巴克萊分析師則是將斯倫貝謝描述為“金標準”的油服公司，稱其業績表現和技術實力均屬油服界領袖，但仍警告其將面臨許多風險，如在承受地緣政治危機的國家和地區開展業務，包括俄羅斯、委內瑞拉等。

　　油企縮減招聘規模

　　不僅裁員，還要縮減招聘規模!這是油氣資訊網Rigzone對油氣企業2015年上半年招聘情況進行調查得出的結果。去年12月15日至今年1月2日期間，Rigzone對美國多家能源上下游企業的招聘主管，以及大學應聘情況進行了調查。

　　結果顯示，在國際油價暴跌和全球經濟環境前景不明的情況下，美國44%的油氣行業招聘主管預計，今年上半年的招聘狀況將遜於2014年下半年;22%的招聘主管預計會增加;5%的主管表示不打算在未來6個月聘人。

　　Rigzone指出，就在6個多月前，一半以上的油企高管都計畫2015年進行大規模招聘，但油價無徵兆地持續下滑，讓這些企業開始裁員和縮減開支，招聘已經是“鏡中月，水中花”。當時，僅有11%的招聘主管表示可能會裁員;但現在，這一比例已經升至36%。

　　眼下，48%的油企招聘主管表示，鑒於市場波動不定，企業正在逐步削減預算，不裁員就不錯，沒有多餘配額招聘;18%的招聘主管認為，要等到今年中期看看市場情況再做打算。

　　分析師指出：“不斷變化的石油和天然氣市場，促使能源公司更積極地找尋更優質、更有能力的員工。”Rigzone調查顯示，68%的油氣公司預計，未來6個月內專業人士數量將持穩，不會出現大規模離職的情況。

　　如此看來，整個能源行業都籠罩在低油價的陰影下，油氣生產商和油服企業都應該做好準備：未來很長一段時間裡，這將是常態。對能源企業而言，不管是裁員，還是削減開支，甚至是大砍業務規模，只要能夠撐到油價上漲，你就贏了!