鐵打的營盤，流水的總經理。

　　2015年以來，基金公司總經理變更頻繁，無論從新上任總經理還是離任總經理人數看，均可謂歷史上最大規模的總經理變更潮，其中，今年以來新上任總經理多達26位，創出單年度總經理履新最高紀錄。同時也有多達17位總經理在今年離職，離職數量同樣位居歷年高位。除了行業內部流動之外，不少總經理和副總經理選擇辭職創業，引發市場廣泛關注。

　　26位總經理年內上任

　　較往年更為頻繁

　　根據基金公司發布的公開信息顯示，截至昨日，今年以來共有26位總經理公告上任，數量如此眾多的總經理在同一年履新，在基金史上是絕無僅有的，充分反映出當前基金公司高管的變動頻繁程度。

　　最新上任的總經理來自新沃基金，該公司上周五發布高管變更公告，聘任庫三七擔任新沃基金總經理一職，任期從11月20日開始，原總經理王靖飛轉任公司副總經理。

　　公告顯示，在加入新沃基金之前，庫三七長期在工商銀行和工銀瑞信[微博]基金工作，2011年12月至2015年5月，在工銀瑞信基金擔任副總經理。正是在這段時間內，工銀瑞信基金規模出現了大幅度躍升，一舉成為規模最大的銀行系基金公司。而新沃基金于今年獲批成立，目前僅有一只貨幣基金成立，庫三七選擇從工銀瑞信離職加盟尚處于創業期的新沃基金，顯然需要相當大的勇氣。

　　記者統計發現，今年以來新上任的總經理當中，類似庫三七這樣“轉會”的不在少數，如8月7日履新的國泰基金[微博]總經理張峰曾長期擔任嘉實基金副總經理，在4月2日履新招商基金總經理之前，金旭曾擔任國泰基金總經理，而11月16日上任西部利得總經理的賀燕萍曾擔任國泰基金副總經理。

　　當然，今年上任的不少總經理來自于公司內部，如華商基金[微博]總經理梁永強、匯添富基金總經理張暉、民生加銀基金總經理吳劍飛等，而來自股東的總經理也有相當比例，如華安基金[微博]總經理童威、交銀施羅德基金[微博]總經理阮紅、信誠基金總經理呂濤、農銀匯理基金總經理許金超、國聯安基金[微博]總經理譚曉雨等。

　　17位總經理離職

　　辭職創業成重要去向

　　有人星夜趕科場，有人辭官歸故里。

　　基金公司老總之位猶如一座圍城，在上述26位總經理上任之時，也有不少總經理或主動或被動離職。根據公開信息統計，截至目前，公告離職的總經理達到17位，處于歷史高位水平。

　　在這些離職的總經理中，有不少在任期間取得了驕人的業績，獲得了業內和市場的肯定，如原匯添富基金總經理林利軍、原華商基金總經理王鋒、原民生加銀基金總經理俞岱曦、原銀河基金[微博]總經理尤象都和原泰達宏利基金總經理劉青山等，在任期內，這些公司要么取得了較為優異的長期投資業績，要么規模實現顯著增長，令人印象深刻。當然，行業的激烈競爭、復雜的股東關系、糟糕的任期表現，也使得不少總經理黯然離職。

　　記者發現，在今年離職的基金公司總經理中，有不少投身私募基金創業，如俞岱曦年初辭職后創立萬噸資產，重點布局新三板業務；原海富通基金總經理田仁燦離職后加盟私募基金瑞銳投資擔任總經理；劉青山離職后成立私募基金北京清和源資本；林利軍離職后轉投PE創辦上海盛歌投資管理有限公司。也有不少總經理離任后轉任母公司其他職務。

　　實際上，除了離職的總經理之外，今年以來還有不少主管投資的副總經理離職也頗為引人關注，其中包括原景順長城基金副總經理王鵬輝、原建信基金[微博]副總經理王新艷、原上投摩根基金副總經理馮剛、原新華基金[微博]副總經理王衛東、原大成基金[微博]副總經理劉明、原信達澳銀副總經理王戰強等，他們當中王鵬輝、王衛東、馮剛等均投身私募基金創業，原廣發基金[微博]主管市場的副總經理肖雯離職創辦獨立基金銷售機構。

　　總經理變更潮的背后

　　行業環境發生劇變

　　為何基金行業在今年出現如此大規模的總經理變更潮，業內人士認為，這或許是當前行業競爭加劇以及萬眾創業浪潮推動的必然結果。

　　近年來，基金行業競爭不斷加劇，行業財富不斷向優勢龍頭公司集中，特別是今年以來，基金行業集中度不斷上升，到今年三季末規模最大的十家基金公司和二十家基金公司所占市場規模均創出了相當長時間以來新高。眾多成立較晚或規模較小的基金公司公募業務舉步維艱，發展困難重重，而股東又多急于求成，力圖通過換帥打開局面，于是造成總經理“換手率”大增。

　　另一方面，雖然整個公募行業規模在今年創出了新高，但這主要是由盈利能力最低的貨幣基金帶動的，剔除掉貨幣基金規模，非貨幣基金規模不過3.4萬億左右，可以說處于長期停滯的狀態。公募基金總體上處于不斷地贖舊買新的循環中不能自拔，多數基金公司有效管理規模或原地踏步，或不升反跌，總經理自然成為了公司滯漲的“替罪羊”。因此，可以說，基金公司總經理變更潮的出現凸顯出的是行業競爭的激烈以及長期徘徊不前。

　　除了行業發展情況不佳，基金公司治理機制的不完善也導致總經理頻頻辭職，在股東利益至上的基金業，總經理不過是一個高級打工仔而已，雖然近年來也出現了各種形式的股權激勵，但行業本身發展不順利使得這種激勵也變得缺乏吸引力。

　　相比表面繁榮實質滯漲的公募基金，近年來私募基金市場呈現出爆發式增長勢頭，股市的活躍和私募基金的大發展也在很大程度上吸引了包括基金公司總經理在內的各類投資人才投身創業。相比公募而言，私募基金天然的機制優勢成為基金公司總經理等高管們辭職創業的決定性因素。