核心提示：今天，人社部發言人李忠回應延遲退休問題：①小步慢提，逐步到位，堅持每年只延幾個月，逐步達到目標年齡；②區分對待，分步實施，延遲退休政策將選擇現在退休年齡相對偏低的群體，開始逐步實施；③預先公告，做好公示。

　　原標題：人社部：漸進式延遲退休方案區分對待分步實施

　　央廣網北京7月22日消息（記者劉飛）據中國之聲《央廣新聞》報道，今天上午10點，人力資源和社會保障部召開新聞發布會，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。

　　人社部新聞發言人李忠對二季度相關工作情況和下一步計劃進行了介紹。首先在就業方面，二季度末，全國城鎮登記失業率為4.05%，保持在較低水平。做好化解過剩產能中的職工安置工作，啟動實施“化解過剩產能企業職工特別職業培訓計劃”，開展政府補貼性職業培訓。針對2016年高校畢業生的就業和創業情況，他提到，今年有765萬高校畢業生，是歷史新高，壓力比較大。他表示，目前掌握到的情況是今年的畢業生就業創業的情況和去年同期持平，較為穩定。下一步除了要突出做好重點群體的就業工作之外，還將促進以創業帶動就業，同時還將取消一批職業資格的認證許可。

　　在社會保障方面，目前全民參保計劃試點范圍擴大到全國50%以上的地區。1-6月，五項社會保險基金總收入為2.44萬億元，同比增長10.7%。目前為了做好2016年調整退休人員基本養老金工作，各地正在抓緊研究制定實施方案。加強去產能職工安置過程中社會保險待遇的銜接。

　　在勞資方面，截止到6月底，全國共有6個地區調整了最低工資標準，平均調整時間間隔為18.7個月，平均調增幅度為11.1%。全國月最低工資標準最高的是上海的2190元，小時最低工資標準最高的是上海的19元。

　　對于延遲退休，很多人在網上也都看過各種版本的所謂的延遲退休的方案，也會對照著算自己到時候什么時候退休，但是這些都是不太靠譜的。在發布會上，李忠再次談到了相關的問題。他再次說明調整是基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，也有幾點考慮，一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。二是，區分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始，同時會在之前做及時的公告，也會在方案出臺前廣泛的聽取意見和征集。

　　今天也回應了相關的一些爭議和疑問，比如相關的方案出臺之后，對年輕人的就業有所影響。李忠表示，經過他們的調研和測算，這個影響有限。首先從這個數字上來看，到2050年平均的勞動年齡人口將從8.3億降到7億，到時候的情況不是大家找不著工作，而是有些崗位更需要人們去做，所以這個政策也要把握一個節奏，而不是馬上就推出實施。

　　從結構上來看，他也提到，會影響到的年輕人的崗位結構。目前來看傳統崗位將是之后退休人員較多的部分，并非一個年輕人將要進入的工作崗位的領域。他也提出，基于現在的一些繳納方式，基本原則是長繳長得，多繳多得，原則上是不會減少養老金的待遇。

　　之前對于延遲退休方案的政策，人社部部長尹蔚民也是在之前表示說，方案已經初步成型，將在今年拿出，并且向社會來征集意見，是小步慢走，漸進到位。具體是怎么一個漸進的方式，尹蔚民部長表示，隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養老金的年限就要相應的增長。漸進式延遲退休年齡政策的核心點就是要延長繳費的年限，相應的縮短領取養老金的年限。小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間，再達到我們法定退休的年齡。這個政策施行以后，可能五年后你是60歲零3個月退休，第二個人第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二點，根據我們國家現在不同群體的退休年齡，區別不同群體、分步進行實施。