【香港商報網訊】匯豐及旗下恒生銀行（011）又到每年檢討薪酬預算的時候。有報道引述消息透露，兩行正草議明年員工薪酬預算，據聞內部參考指引為，屬業務部門或區域主管、董事總經理至行政總裁等高層（內部第0至3級），建議明年連續第3年凍薪；而即使一般員工未聞全體凍薪跡象，不過，內部薪酬總額預算，亦依循約3%的增幅指標規劃，較去年度約3.5%為低。

　　匯控（005）早前公布季績，集團行政總裁歐智華已預告，明年仍可能微量減人，但沒凍薪計劃。有報道指，據匯豐及恒生檢討明年員工薪酬預算的內部參考指引，屬業務部門或區域主管、董事總經理至行政總裁等高層，即其內部第0至3級的員工，明年擬繼續凍薪，料涉及員工數百人，占本地員工總數少於5%，最終決定仍有待董事會稍后拍板。

　　就一般員工明年的薪酬調整，兩行各部門將按員工薪酬預算總額大約3%的增幅指標作出規劃，較去年度約3.5%增幅為低。至於員工薪酬的具體調整幅度，將視乎個人考勤結果及崗位的市場薪酬趨勢釐定，故會出現有人無薪加的情況。兩行完成薪酬預算后，下月初將提交倫敦總部商討。目前匯豐在港的員工人數約2萬人，恒生則有7900人。

　　渣打暫未進行薪酬調整規劃

　　此外，是次涉企業及機構銀行部精簡裁員的渣打集團（2888），暫未進行明年度薪酬調整規劃，料明年初業績公布后才落實。綜觀過去兩年，本地涉裁員的銀行均不乏大型銀行，其中包括發鈔行匯豐銀行、渣打銀行，以及過去甚少向員工開刀的華資行東亞銀行（023）。