工聯會屬會教育工作人員總工會今日(11日)與一名退休校工到政總請願，指事主葉先生申訴其任職資助學校和教育局疑濫用自願性供款，當他被強制退休時，用作抵銷長期服務金。

　　協助事主的工聯會鄧家彪表示，強積金對沖不單使其強積金歸零，失去退休保障，更加喪失自願性供款作為鼓勵員工留任的獎勵原意，認為其遭遇反映對沖機制的制度不公。教總工會強烈要求政府取消強積金對沖，同時認為教育局更加需要介入，向葉先生歸還自願性供款。

　　據稱，葉先生自2001年加入一所資助學校任職校工，在2019年5月屆滿60歲而被學校強令退休離職，法定長期服務金為200570元；強積金方面，僱主強制性供款為145255元，而僱主自願性供款是47834元，即合共19萬多元。

　　教總工會說，長期服務金抵銷僱主累算權益後，僱主累算權益歸「零」，強積金的設立最終竟然只是為僱主「找數」。

　　葉先生退休前在學校工作19年，是強積金制度下第一批受惠員工，而與其他公司不同的是學校會為年資滿10年的員工，提供自願性供款，部分供款5至10%。教總工會稱，自願性供款理應是僱主為關顧員工及鼓勵忠誠留任的一種額外福利和承諾，但「強積金對沖」機制卻正正使自願性供款竟也全數成為僱主支付法定僱員權益的儲備。（記者 何家驊 報道）

　　鄧家彪(右)與事主葉先生(左)到政總請願申訴。