3月30日，华为对外披露了2017年的业绩。数据显示，过去一年华为实现全球销售收入6036亿元人民币，同比增长15.7%，净利润475亿元人民币，同比增长28.1%。2017年华为研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用超过3,940亿元。　　

　　公告显示：运营商业务板块期内销售收入为人民币2978亿元，依然是华为最大的业务板块，占华为总营收的49.3%。不过这一块业务全年只有增长2.5%营收增长。

　　华为解释，运营商业务受到市场投资周期波动影响，仍保持了稳健经营。市场波动公司会与客户一起探索网络建设从“投资驱动” 向“价值驱动”的转变趋势，挖掘数十万亿美元现网资产的潜能;此外，面向未来，加速5G预商用测试，建设以数据中心为核心的全云化网络和数字化运 营运维系统，为个人、家庭、企业用户提供 视频、IoT、云通信等极致体验的业务，实现新增长。

　　华为第二大业务板块是消费者业务，占华为总营收39.3%。公告显示：在消费者业务领域，华为与荣耀双品牌市场规模快速增长，华为(含荣耀)智能手机全年发货 1.53 亿台，实现销售收入人民币2372亿元，同比增长31.9%。

　　华为的第三大业务企业业务体量较小，占公司总营收的9.1%。这一板块2017年总营收只有549亿元，较上年增长35.1%。华为称在这一领域强化云计算、大数据、企业园区、数据中心、物联网等领域的创新，推动在各行业广泛应用。

　　华为去年新成立的云业务领域，公告显示期内上线14大类99个云服务及50 多个解决方案，发布EI(Enterprise Intelligence)企业智能，发展云服务伙伴超过2,000家。但未公布该业务具体营收和利润情况。

　　公告显示：华为盈利的提升主要来自规模的增长、运营效率的提升以及汇兑损失的减少。2017年公司销售毛利率为39.5%，较上年40.3%有所下降0.8个百分点。华为解释，这是消费者业务的快速增长销售毛利率下滑导致的。但公司持续加大面向未来的研究与创新投入、品牌和渠道建设投入的同时，通过持续变革提升效率，期间费用率同比下降1.1个百分点;加上受汇兑损失大幅减少影响，公司净财务费用同比大幅下降。这些因素导致公司全年净利润出现了大幅增长。

　　公告显示：2017年华为持续投入未来，研发费用达897亿元人民币，同比增长17.4%，近十年投入研发费用超过3,940亿元。

　　华为轮值董事长胡厚崑表示：“我们站在一个新的起点，未来的机会与挑战正以更快的速度扑面而来，坚持不懈的开放创新才能帮我们立于不败之地。未来十年，华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入，积极开放合作，吸引、培养顶尖人才，加强探索性研究，从而更好地使能数字化、智能化转型。展望2018年，物联网、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用。我们不仅要把握技术创新与商业变革的趋势，更要关注客户在数字化转型过程中所遇到的现实挑战，帮助客户解决问题、实现商业成功，把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。”

　　作为一家非上市公司，华为在年报中也披露了公司股份情况和公司架构。公告显示：华为投资控股有限公司最终控制方为华为投资控股有限公司工会委员会。集团旗下共设有22家全资子公司，包括华为技术有限公司、华为终端有限公司、深圳市海思半导体有限公司等著名公司。2017年华为全年未开展并购业务。

　　华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和公司创始人任正非。

　　公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人 数 为80,818人(截 至2017年12月31日)， 参与人均为公司员工。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献和发展有机地结合在一起，形成了长远的共同奋 斗、分享机制。

　　任正非作为自然人股东持有公司股份，同时，任正非也 参与了员工持股计划。截至2017年12月31日，任正非 的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%。　　

　　华为新一届董事会成员合影

　　今年3月份，华为完成了新一届董事会选举，新一届董事会依然有17名董事。华为也在2017年年报中披露了新一届董事会和监事会成员的详细信息。新一届董事会让人关注是华为CFO、也是任正非的女儿孟晚舟首次进入董事会，并出任副董事长一职，给外界任正非在安排交接班的联想。不过华为官方称公司依然延续集体领导制，未来三位轮值董事长轮值。

　　“公司深读”注意到，在业绩大幅增长的同时，华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示，当年其发生的雇员费用为1402.85亿元，比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。

　　在雇员费用中，华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元，较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。

　　年报显示，该计划是华为集团范围内实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划，获得时间激励单位的员工自授予之日起五年可享有以现金支付的收益权，包括年度收益及累计期末增值收益。

　　此外，华为2017年在离职计划项目下还发生了162.79亿元费用，相比2016年146.17亿元增加了16.62亿元。

　　在年报中，华为还表示，目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例约为70%。

　　以18万员工计算，不计算离职计划项目下金额，仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算，2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

　　这一平均年薪水平，较2016年普涨10万。华为2016年年报显示，华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元，此外还130.76亿元的“时间单位计划”。

　　截至2016年，华为共拥有雇员18万名。据此计算，2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利，加上时间单位计划，平均每人共计达到59.58万元。

　　另据华为2017年报显示，华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划，截至2017年12月31日，员工持股计划参与人数为80818人，参与人均为公司员工。

　　而在2017年12月20日，华为控股注册资本已经由149.41亿元变更为164.35亿元。华为控股两名股东分别为华为工会委员会和任正非。此次增资中，工会委员会出资额由147.9亿元上升至162.69亿元，任正非个人出资额由1.51亿元增至1.66亿元，双方出资额较去年增幅均为10%。

　　有华为员工向“公司深读”表示，员工每年新增持股数量根据个人绩效、工作年限以及个人目前手上持有的股票数量进行分配，公司还提供个人信用借款，可以借钱给员工买股票。

　　一名深圳华为的老员工向“公司深读”表示，去年他已经自筹资金数十万，用于购买公司内部股票。

　　2014年，华为将原本面向其外籍员工的“时间单位计划”(Time Unit Plan，简称TUP)持股计划引进中国区。

　　一名华为员工向“公司深读”表示，和股票相比，TUP不用员工花钱买，但是不像股票可以一直享受分红，TUP只能拿5年收益，不干活就没了，激励性更强。他表示：“现在内部股票涨价太凶了，收益不那么大了，换成TUP，大家都开心。”

　　他表示，2017年的绩效考核会在今年2月完成，奖金和TUP奖励会在5月发放。

　　2017年已经是华为实施员工持股制度的第27年。

　　机械工业出版社出版的《赢得死亡游戏：破解华为的创新之道》一书中提到，一般情况下，员工入职一年后，华为就会根据员工表现给员工配股，如果员工用自己的年度奖金购买内部股票，购买价格则为每股一元。如新员工年度奖金不够派发的股票额，可以申请华为公司的贷款，然后用以后的分红抵还。

　　据统计，华为内部职工的投资回报率每年都超过70%，有时甚至高达80%。截至2014年，分红后华为每股净资产值预计为人民币5.42元。