太古(019)公布，集團的《二零二零年可持續發展報告》推出了新版本的可持續發展策略SwireTHRIVE 2.0，以2016年環境策略為基礎，涵蓋五個重點工作範疇，包括氣候(減碳及復原力)、廢棄物、水資源、員工(多元共融、健康與安全)及社區。

　為實踐相關策略，太古聲稱，集團設定了更遠大的目標，承諾於2030年前實現下述指標，包括以2018年為基準，減少直接營運中50%的溫室氣體排放(當中不包括國泰(293)使用之燃油相關排放)、減少27%的取水量、將55%受管理的廢棄物停止運往堆填區；及於2024年前使女性擔任高級管理職位的比例達至30%。

　太古集團可持續發展事務總監馬歌司強調，全球必須於2050年前達至淨零碳排放，以防止因氣候變化而帶來的最壞影響，而太古根據氣候科學而設定進取的減碳目標，長遠來說可令集團的業務更具能力和與時並進，充分利用重大的機遇，以進一步推動創新與可持續發展。