1月9日，中國人民政治協商會議第十四屆蕪湖市委員會第三次會議開幕。蕪湖市政協委員、北京大成（深圳）律師事務所高級合伙人張翔建議，蕪湖借鑑香港「高才通」經驗，大力吸引高端人才到蕪湖高質量發展。

    張翔在提案中指出，隨着「紫雲英人才計劃」的實施，蕪湖營商環境持續優化和完善，人才到蕪湖創新創業大有可為。目前，蕪湖正在大力推動戰略性新興產業和高端製造業高質量發展，需要大力引進有經驗、有實力、有能力的緊缺高端人才，形成多層次人才生態系統。

    亟需解決三個方面問題

    張翔在調研中發現，蕪湖引進高端人才存在三個方面需要解決的問題。一是高端人才引進手續繁瑣，統計信息亟需完善；對高端人才創新創業，缺乏持續性服務和關懷機制，高端人才引進和服務管理體制機制欠完善。

    二是高端人才工作與生活配套「軟環境」建設待優化。重視政策優惠而非環境營造，重物質獎勵、輕精神關懷，對人才引進後的環境適應、與本土人才的融合共生以及發展環境優化等，缺乏全盤考慮，導致人才發展遭遇瓶頸、成果轉化困難等現實問題。

    三是高端人才引進缺少系統長遠規劃。未根據產業發展需求，分門別類編制緊缺的高層次技術和管理人才、高層次科學家、科技領軍人才、企業家及急需緊缺的各類人才清單，缺少對企業引進高端人才的實時指引。

    針對上述問題，張翔提出四點建議，包括設立專門機構引進高端人才，大力營造人才發展的「良田沃土」；定期發佈緊缺高端人才清單，借鑑香港的標準認定高端人才；構建開放共享的人才公共數據平台，利用科技提昇平台智能化；暢通高端人才引進渠道，打造充滿活力的人才聚集區。

    按照香港標準認定高端人才

    據介紹，2023年，香港推出「高端人才通行證計劃」。發佈涵蓋13類人才的人才清單，作為優先引進的加分項。按規定，只要年薪達250萬港元以上，或者畢業於全球百強大學且有工作經驗，即可被認定為香港高端人才。香港高端人才引進完全實行無紙化，申請及相關手續均在網上辦理。對於高端人才引進，香港不設名額限制，只要符合條件就獲批，而且批准手續簡便，基本上在一個月內即可完成。

    張翔建議，蕪湖借鑑香港經驗，設立類似機構，向重點企業和高端人才提供特別配套措施和一站式服務，健全創業金融服務體系。優化現有高端人才認定政策，完善人才評價機制，更大發揮市場主體的積極作用。

    結合蕪湖產業發展方向，廣泛收集企業需求，每年發佈緊缺人才清單，支持在高端製造、人工智能、工業互聯網領域引進緊缺的高端人才，並制定具有蕪湖產業特色的高端人才評價體系標準。按照香港設立的標準認定高端人才，並承認香港已認定的高端人才資格，不需要進行重複認定，可直接享受相關人才政策。

    另外，張翔還建議，逐步取消實地提交紙質申報認定材料的規定，實現人才服務全流程網辦。建立「高端人才信息服務平台」，實現高端人才信息數據服務共享。建立「著名科學家舉薦制度」，打造高端的人才池。暢通高端引進渠道，打造開放式人才引進格局。優化高端人才綜合服務平台，實現人才服務聚合，構建高端人才「引留用」最優生態圈。（記者 柏永）