2025年12月11日上午，黃山甬徽工貿有限公司黨員活動室里，4名預備黨員面向鮮紅黨旗莊嚴宣誓。身旁的30餘名見證者中，既有縣委社工部、經開區黨群工作部及黨建指導站的工作人員，也有甬徽工貿的全體黨員、中層以上管理人員，以及周邊尚未建立黨支部條件的企業的入黨申請人。

    漢城節能科技蔣正成、輝屹精密模具洪夢媛兩位都在各自的公司擔任董事長職務，兩名新人的加入，標誌着黨建指導站「黨建託管」模式再結新成果——一條從「找人」到「建支部」的完整鏈條，正讓園區的組織空白點逐漸轉化為紅色動能的「活水站」。

    一企一檔：織密「找人網」 破解「組織空白」

    面對歙縣經開區中小微企業長期存在的「黨員分散、組織空白」問題，黨建指導站自2022年起啟動「全覆蓋摸排+黨建託管」行動。工作人員逐一摸排園區企業，對暫無黨支部的公司實行「黨建託管」，職工遞交入黨申請書後，由指導站當場接收並登記，符合發展條件的積極分子，則統一納入培養台賬，實行「一人一檔、一季一核」的動態管理，精準掌握每名發展對象的培養進度。

    截至目前，指導站黨支部已接收入黨申請書20餘份，其中16名來自未建黨組織的企業法人或高管納入培養，4人被吸為為中共預備黨員，4人被確定為入黨積極分子。

    這一系列數據的背後，是指導站「織密網格、精準找人」的紮實工作，也是將黨的組織觸角延伸至園區「神經末梢」的生動實踐。

    送學上門：滴灌式培養  點燃「紅色初心」

    為解決園區企業職工工作節奏快、集中學習難的問題，指導站組建了一支由14名黨建骨幹組成的「紅色講師團」。講師團將黨課送到車間一線，從黨的二十大和二十屆歷次全會精神解讀到黨章黨規學習，用接地氣的語言、貼實際的案例，讓理論學習更富感染力。同時，指導站整合萬邦電子、甬徽工貿、明明德等企業的黨建陣地資源，打造「共享黨員活動室」，為「無支部企業」職工解決「沒場地參加組織生活」的難題。

    59歲的可揚電子副總黃堂富便是這一模式的受益者。30年前他曾遞交過入黨申請，後因工作調動中斷，如今重新遞交申請書後，指導站便為其安排「導師雙聯」——既指定黨建指導員定向培養，又安排其就近參加甬徽工貿的主題黨日活動。「終於找到了組織。」黃副總的感慨，道出了許多「託管」培養對象的心聲。

    在滴灌式培養下，越來越多職工的「紅色初心」被點燃，主動向黨組織靠攏。

    孵化支部：壘起「紅色堡壘」 激活「發展動能」

    黨建指導站堅持「成熟一個、組建一個、鞏固一個」的原則，推動符合條件的企業實現從「零黨員」到「有支部」的跨越。2024年12月，指導站黨支部收到甬徽工貿副總張瞰昊的入黨申請書，並發現該公司還有5名青年職工表達入黨意願。

    經評估，指導站立即啟動「支部孵化」程序，幫助梳理黨員組織關係接轉、指導完善支部班子架構、協助制定工作制度。經過6個月的精準培育，中共黃山甬徽工貿有限公司支部委員會於2025年6月正式獲批成立，成為園區新增的一個「紅色堡壘」。同時，譽嬌誠科技、山合新材料、張氏焊接等3家企業相繼在指導站工作人員的幫助下轉入黨員13名，成立了黨支部，園區黨組織覆蓋率持續上升。

    甬徽工貿等黨支部成立後，迅速將黨建與企業發展深度融合，設立「黨員先鋒崗」、開展「黨建引領微創新」、組建「紅色服務隊」，不僅凝聚了企業職工，更成為推動企業發展的「動力源」。通過「託管—培養—建支部」的閉環，指導站讓黨員發展與支部建設同步推進，為園區高質量發展注入紅色動能。

    精準施策：構建「兩個覆蓋」 延伸組織觸角

    2025年，歙縣經開區舉全區之力推進「兩個覆蓋」集中攻堅，黨建指導站發揮「尖兵」作用，堅持「一企一策」，助力提升黨組織覆蓋率。針對不同企業的實際情況，指導站分類施策，對具備單獨組建條件的企業，全程指導黨支部籌建，確保組織架構規範、運行機制健全；對黨員人數不足、暫不具備單獨組建條件的企業，通過聯合組建黨支部的方式，擴大組織覆蓋。截至目前，園區非公企業黨組織覆蓋率（含聯合組建）達94.8%，職工100人以上企業、重點企業黨組織覆蓋率均實現100%。

    對於暫不具備組建黨組織條件的企業，指導站創新「群團先行」模式，協助建立工會、共青團等群團組織，通過開展勞動競賽、技能提升等活動，擴大黨的工作覆蓋面。同時，將黨組織的服務與孵化功能深度融合，為入駐企業提供政策諮詢、資源對接等服務，讓黨的組織與工作覆蓋到非公和新興領域的每一個角落。

    此外，指導站還建立定期回訪機制，對已組建的黨支部開展「回頭看」，幫助完善工作制度、規範組織生活；對新建的功能性黨組織，制定專項工作計劃，明確服務清單，確保組織有活力、工作有成效。這一系列舉措，構建起「兩個覆蓋」從「建起來」到「強起來」的閉環，讓黨的組織優勢轉化為園區發展的強大動能。

    閉環賦能：從「空白點」到「活水站」

    從接收入黨申請書，到培養發展對象；從指導企業建支部，到推動黨建與業務融合，歙縣經開區黨建指導站構建起「託管—培養—建支部—促發展」的閉環工作機制。這一機制不僅讓曾經的組織「空白點」變為黨員成長、企業發展的「活水站」，還通過加強對企業高層和「新生代」的培養，讓多名企業負責人和「創二代」成為建黨對象，為園區黨建注入新鮮血液。

    如今的歙縣經開區，紅色氛圍愈發濃厚。車間裡，「黨員先鋒崗」標識醒目；活動室中，主題黨日討論熱烈；企業間，黨建共建實踐不斷湧現。黨建指導站用「零的突破」帶動「質的提升」，讓黨的組織優勢轉化為園區高質量發展的強大動能。

    歙縣經開區黨建指導站將繼續深化「黨建託管」模式，拓展「紅色陣地」功能，優化黨員培養機制，創新「兩個覆蓋」實現路徑，讓更多「空白點」轉化為「活水站」，讓更多「紅色火種」匯聚成「燎原之勢」，為縣域經濟發展持續注入紅色力量。（記者 吳敏 通訊員 胡衛星 潘灶土）