在安徽歙縣經開區，一條發展主線日漸清晰——把人才鏈深度融入產業鏈、創新鏈、服務鏈，讓人才真正「種」進產業土壤里。

    錨定新材料、精密製造、綠色食品三大主導產業，園區在引、育、留、用上全鏈條發力，推動人才與產業雙向賦能。產業厚度決定人才廣度。新材料產業已形成百億級規模，90家規上企業集聚千餘名專業人才，科創濃度位居園區之首；精密製造產業依託省高端機械零部件特色產業集群，71家規上企業擁有860餘名技術技能型人才，築牢智能製造硬支撐；綠色食品產業則深耕茶菊、果品等本土資源，13家規上企業集聚近百名人才，正加速特色農產品向品牌化、產業化邁進。

    產業版圖鋪開了，人才從哪兒來？園區把招商一線變成引才前沿，選聘24名產業顧問和招商大使，借鄉賢圈層與行業網絡雙向摸排；聯合人社部門和專業機構，赴省內外高校舉辦「高校行」專場活動，直采應屆生與技工苗子；同時發動企業骨幹和客商當「紅娘」，以商引才、以才引才。2026年1-8月，新引育產業人才240餘名，三大產業的人才缺口同步收窄。

    人才引得進，更要用得好。園區按產業屬性定製成長路徑：新材料產業側重科研攻關，依託博士後工作站、產業聯盟，推動高端人才直插技術攻堅；精密製造產業主攻技能提升，聯合高校開設智能製造專班，定向輸送高技能人才；綠色食品產業聚焦電商營銷和品牌運營，幫助人才打開市場思維。今年以來，22個產學研合作項目相繼落地，技術合同交易額達250餘萬元。

    把人才留住，政策是基礎，服務是關鍵。今年園區已為62家企業兌現人才專項資金超66萬元；常態化走企問需，協調解決子女入學、住房保障等實際訴求27件。126套人才公寓正加快建設，年底交付即可「拎包入住」，讓人才安身更安心、創業更有底氣。

    當人才紮下根，企業便成為用人的主角。園區梯度培育高新、專精特新、創新型中小企業，引導建設技術中心和研發平台，同時引入市場化人力資源機構，為中小企業提供定製化服務。人才在項目中淬鍊，項目因人才破局——產業鏈與人才鏈擰成一股繩，長出的全是實打實的增量。（記者 吳敏 通訊員 高煦）