【香港商報訊】記者戴合聲報道：勞工及福利局局長羅致光昨日出席電台節目時表示，當局草擬取消強積金對沖條例草案的相關工作，已經接近尾聲。當局有望在明年1月向立法會提交條例草案，並最快在2025年實施。政府在取消對沖的首9年內，會為僱主承擔部分遣散費及長期服務金成本，料涉及329億元。他認為，新方案較簡單，僱主比較容易計算財政承擔，亦不會損害僱員的權益。

　●支援中小微企過渡

　●定每年50萬元界線

　羅致光指出，條例草案將提出改善僱主資助方案，主要是支援中小微企過渡，讓僱主在取消對沖安排的初期感到安心。新方案就僱主每年的遣散費或長期服務金支出，訂定每年50萬元的界線。當局相信大部分企業在取消對沖初期，每年相關支出不會多於50萬元，因為要在取消對沖安排生效後，遣散費或長期服務金才可開始累積對沖。

　新資助方案中提到，僱主首3年最多只要向每名被解僱的員工支付3000元。被問及有關安排會否導致裁員情況出現，羅致光回應指每名員工的遣散費或長期服務金的上限39萬元，若果僱主在取消對沖後解僱員工，相關的遣散費或長期服務金的支出上限，則要重新計算，屆時裁員的成本將會更高。他又指，重新聘請僱員及訓練成本亦很高，因此除了個別例外情況外，明白事理的人都不會因而解僱員工。

　此外，當局正研究公共年金計劃如何與強積金制度配合，以鼓勵市民購買年金。羅致光稱，相關工作小組月內會舉行首次會議，目標是在今屆政府完結前完成研究，並將此提交給下屆政府以作跟進。當局會審視國際的經驗，即使部分方案看似不可能在香港推行，都會仔細研究。他個人認為強制將強積金轉成年金，是「天方夜譚」的說法，不可能在香港發生。