中國銀行昨天發布公告，稱其信貸風險總監詹偉堅于3月26日任期屆滿，不再擔任中行信貸風險總監一職。此前有媒體報道，稱詹偉堅離職或許是受國有銀行高管限薪政策影響。對此，中行相關負責人表示，詹偉堅離職屬于正常的商業行為，與限薪要求沒有關系。

 

　　詹偉堅為英國國籍，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。中行此前公開披露信息顯示，詹偉堅2013年稅前年薪高達850.18萬元，在當年所有中國上市銀行高管中最高。詹偉堅為市場化招聘高管，其薪酬按照市場化執行，比大部分高管如董事長、行長的薪酬高出許多倍。

 

　　去年8月，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》審議通過。方案中建議央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。坊間由此猜測，詹偉堅離職與限薪有關。

 

　　“詹偉堅屬市場化聘任的專業人士，執行協議薪酬，合約期滿離任屬于正常的商業行為，與中央有關限薪要求無關。”中行相關負責人昨天對京華時報記者表示。

 

　　一位不愿具名的金融人士告訴記者，“60萬年薪對銀行高管來說，吸引力是絕對下降的。但目前外籍高管離職屬于個例，還是以私人原因為多。”

 

　　復旦大學金融研究中心主任孫立堅表示：“雖然薪酬下降，但目前并沒有聽說央企、國有金融機構有很多高管離職，這就意味著限薪后的獎勵機制是足夠的。而那些‘非中管’高管的獎勵機制就隨行就市，隨著中國經濟實力加強，更多地加入到國際競爭中去，高管激勵機制應該按照市場規則來辦。此外，高管之間的薪酬差距太大也不利于企業發展。”