智聯招聘CEO郭盛日前向搜狐科技表示，把業務做好才考慮資本需求，所以關於回歸A的的問題並沒有認真思考過，因為現在談這個問題還太早也不是特別重要。

　　昨日早間，智聯招聘發布了2015財年第四財季及全年未經審計財報，報告顯示，第四財季總營收比去年同期增長18.9%;淨利潤比去年同期增長31.8%。郭盛對此表示，智聯招聘的網絡招聘業務在增長，但其他業務增長更快。此外，出於未來業務需要他還計劃進行一定的投資並購，目前正在與相應公司進行洽談，不過更多細節暫不方便透露。

　　郭盛透露，未來會側重於四個主要的方面：1、移動——開發出更多以用戶為核心的產品、新的功能能夠提升用戶體驗。2、產品研發——一家互聯網企業的核心、未來的生命、能夠走多遠、變得多強大，不是看它的銷售團隊。我們想成為一家技術驅動型公司，所以產品研發是我們未來長遠的根本戰略，產品研發仍是我們未來發展的重點。3、開拓市場——我們新的客戶來源、求職者來源來自於大量新興的城市。我們要通過新的渠道來滲透到全國各地的三四線城市，獲取更多的企業，獲取更多的市場占有率。4、戰略投資——除了自身的發展之外，我們還在看市場上有沒有適合於我們的技術，有沒有適合於我們的一些附加的價值，都是我們未來的潛在投資對象。

　　在談及58同城並購中華英才網之後對行業的影響時，郭盛認為，對招聘市場格局一定會有影響，但他不知道影響是正面還是負面，因為這兩家公司會面臨非常大的整合挑戰。另外，智聯招聘現在是做職業發展平台，所以對自己公司的影響未必那么大。

　　“我們關注的是白領和一些更好的工作，讓每一個人都知道我們是一個可靠的網站，讓每一個人在我們的網站上找到更高的工資。我希望能夠讓求職者最方便、最快捷、最匹配地找到這個工作，這是我們要做的事情。所以這是我們跟58的一些區別吧。”郭盛如是說。