針對近日有關網媒報道的今年阿里巴巴（BABA.NYSE）校園招聘名額突然從3000人縮減至400人的消息，阿里校招團隊負責人曲洋9月7日一早回應稱，這一數字不實，目前阿里2016年校招已經發放1407份錄用意向書，對于已發放的意向書，阿里承諾全部認可。

　　據記者從幾位阿里內部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴內部召開了一個人才策略調整的會議，這實際上成為左右2015年校招變化的直接因素。據稱會上的總體思路是，為應對阿里巴巴組織變革，需要對人才戰略進行調整，優中取優，從“平凡人做非凡事”的口號變成“非凡人，平常心，做非凡事”。

　　校招名額縮減是執行該政策的結果之一，但實際招聘名額并不是400人。曲洋對記者說，400這個數字是誤傳，“到手offer飛了”也是不實信息。迄今為止，阿里2016年校招已經發放1407份錄用意向書，“我們會恪守承諾，除非是學生主動放棄錄用意向”。此外，加上正在進行中的實習生轉正及專場面試，還將陸續發出幾百份offer。

　　9月1日下午，在開完上述人才策略調整會議后，阿里在其校招官網和官微上發布了說明，其解釋稱：由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更加嚴格的“擇優錄取”標準，也就是說，按原定名額有很大幾率被錄取的同學，現在不得不面臨更加激烈的競爭。

　　根據阿里方面提供的數據，僅9月3日，客服團隊就與超過500名同學進行深度的電話溝通。

　　至于外界傳言2015年阿里定薪特別低，目的是用降薪“趕走”已經拿到offer的學生，曲洋回應道：“校招市場比較激烈，信息傳播也比較混亂。跟往年一樣，2015年校招的薪酬標準是綜合考慮市場付薪水平和人才市場供需情況制定的。事實上我們的薪酬有一個區間，對不同的崗位和不同的評級有不同的定薪。對于特別突出的校招同學也會有不同的定薪策略。”

　　事實上，在2015年4月阿里巴巴的北京年會上，馬云就對阿里的人才戰略定下了基調，他當時認為阿里現在的3萬名員工已經足夠多了，“我說阿里在102年關門那一天，我們的員工數不能超過5萬名員工”，而當下打算采取人才“進一個出一個”的策略。

　　2015年以來，阿里巴巴集團內部經歷了較大的組織架構調整，整合了未來“七大業務板塊”（分別是：阿里系的電子商務服務、螞蟻金融服務、菜鳥物流服務、大數據云計算服務、廣告服務、跨境貿易服務、前六個電子商務服務以外的互聯網服務），國際化和村淘計劃讓阿里面臨更加復雜的市場環境，對人才需求有重新認識，同時也在杜絕大企業病，這些因素是調整2015年校招人數的大背景。