為了解白領2015年秋季跳槽意愿，智聯招聘發起2015年秋季白領跳槽調查，調查從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行，共收回有效問卷14478份，其中青島地區收回有效問卷257份。調查顯示，青島地區有三分之一的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，其中，職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因。

　　今秋白領跳槽更積極

　　調查顯示，在國內產業結構調整的大背景下，伴隨著互聯網對傳統行業的沖擊，白領們無可避免受到大環境的影響。相比2014年秋季，2015年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從智聯招聘的調查可以看出，在調查選取的32個城市中，已經有13%的白領拿到意向性的職位，四成白領已經更新了簡歷，超過三分之一的白領也有跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例僅占一成。

　　在青島地區，有19.7%的白領正在辦理入職或離職手續，另外三分之一的白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，有37.6%的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領約占一成。

　　70后群體最穩定

　　智聯招聘調查顯示，隨著80后逐漸成為企業的中堅力量，越來越多的90后逐漸加入職場，他們正成為當前職場的主力大軍。

　　此次調查數據顯示，80和90后職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷）的比例已經高達54%，70后中已經有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中跳槽實際行動的比例下降到略高于70后，為51.9%。

　　從不同企業規模來看，企業規模越大，白領跳槽的比例越高。500人以上規模的企業中，跳槽實際行動比例均高于55%。大企業的跳槽率高于中小企業。

　　從不同行業來看，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品 /耐用消費品行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農林牧漁行業，為 57.7%。文體行業、政府部門和交通運輸行業白領已經有所行動的比例相對較低，不足一半。

　　從城市活躍度上來看，天津、長春、南昌、蘇州等二線 城市的白領跳槽最為活躍，寧波、昆明、濟南等城市白領的跳槽活躍度相對較低。北上廣深等一線城市白領有跳槽實際行動的比例相對靠前。青島白領有跳槽實際行動的比例在本次調查的32個城市中活躍度名列19。

　　職業發展受限是首因

　　本次調查顯示，2015年秋季白領跳槽原因中職業發展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。調查顯示，2015年秋季青島白領跳槽原因中因職業發展受限是最主要的原因（52.1%），其次是對薪酬（44.4%）、福利待遇（38.5%）和職位晉升（32.5%）不滿意。但除了這些原因外，工作生活平衡（26.5%）也成為促使白領跳槽的原因。

　　智聯招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，如果企業能夠關注到員工的健康需求，有助于提升員工的滿意度。

　　(記者 張同順)