2012 年，夏普曾用 “提前退休” 的方式裁員 3000 人，原因是大手筆投入液晶顯示屏業務讓夏普 “后院起火”;同樣的事情也發生在 2015 年，因為深陷財務危機，夏普又裁了約 3200 名員工。

 

　　到今年 3 月底，夏普及其子公司的員工總數不到 2 萬，只有 4 年前的三分之二，其中夏普的直屬員工只有不到 15000 人。

 

　　經歷了一系列財務危機、戰略失誤，現在的夏普正在重新評估戰局，但方式似乎并沒有什么進步：還是要裁員。但之前裁員主要從年齡的維度做決定，這次將主要集中在表現不佳的業務上，所以最有可能遭遇裁員的部門將是太陽能設備和蓄電池。

 

　　去年 10 月，夏普還曾雄心勃勃，希望到 2016 年 3 月底時獲得 8900 萬美元的利潤，但隨著上個財年結束，夏普將營業預期調整到虧損 15 億美元，所以富士康的出現就像一劑強心針，可以挽救夏普于水火。

 

　　同時，隨著蘋果和其它制造商調整產出，夏普的液晶屏業務依舊一蹶不振，對于這部分業務，即使有富士康的挽救也只是杯水車薪，所以夏普能做的，就是自主裁員，將盈利不佳的業務砍去。今年 2 月宣布收購夏普時，郭臺銘表示公司將有可能割掉太陽能業務，因為虧損太嚴重。

 

　　根據富士康和夏普在 4 月簽署的協議，富士康將向夏普投資 3888 億日元，在正式收購完成后，富士康將持有夏普 66% 股份，交易將在今年 10 月 5 日完成。

 

　　由于夏普正急于裁員，防止優秀員工離職將是一個挑戰。目前，已經有夏普液晶面板業務的工程師跳槽到了 “友商” 公司，目前還不清楚在富士康出手后，這種人才流失問題會不會得到解決。