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猝死事件背后:快遞員群體權益如何保障?

2016-11-25
来源:新華社
    新華社長沙11月24日電 題:猝死事件背后:快遞員群體權益如何保障?
 
    新華社“中國網事”記者 白田田 陽建
 
    近日,湖南一名快遞員被曝出在投送快件的路上因為“太累”猝死,這一事件引發對快遞員群體的關注。在“雙十一”購物熱潮下,快遞員支撐起了龐大物流體系的“最后一公里”。快遞員群體生存狀況如何?怎樣保障他們的權益?新華社“中國網事”記者就此進行了調查采訪。
 
    猝死的快遞員正在試用期,未簽合同未買保險
 
    11月20日下午5時40分許,湖南省株洲市合泰街道,快遞員尹林(化名)的生命戛然而止,他所騎的電動三輪車停在路邊。“他跟我說好累,說完這句就倒了。”一位目擊者對前來采訪的媒體記者說。
 
    當地媒體報道,醫院的急救醫生趕到時,尹林已經沒有了生命跡象。醫生表示,死因可能是最常見的心源性猝死,也不排除急性的腦血管病病變。
 
    尹林從事這份快遞工作,剛有10多天時間。根據地方政府部門的調查,尹林今年39歲,和妻子育有兩個未成年的兒子。11月初,尹林經老鄉介紹入職一家快遞公司,處于試用期,沒有進行入職體檢,沒有簽訂勞動合同,也沒有購買相關保險。
 
    “尹林還只是學徒,跟著老員工一起投送快件。”快遞公司的李姓負責人告訴新華社“中國網事”記者,他們公司在每個片區有一個承包商,公司統一招聘快遞員后,分配給有需要的承包商,再由承包商和快遞員簽訂合同。
 
    不過,這家快遞公司的李姓負責人否認了“勞累致死”的說法。他介紹說,他們公司是做“企業件”收發業務,不存在“雙十一”后貨單量激增的情況,一般每天只要送10到20件快遞貨物,工作量并不大。
 
    據了解,以往這家公司只招聘35歲以下的快遞員。但不知什么緣故,這次招人時放寬了標準。直到離世,在快遞公司的信息系統里,身為“學徒”的尹林還沒有留下任何收發件記錄。
 
    “一天睡兩三個小時,賺的是辛苦錢”
 
    快遞員猝死個案的背后,快遞員群體到底有著怎樣的生存狀態?
 
    有行業分析報告指出,目前中國從事社會化電商物流行業的超過200萬人,站點快遞員等從業者每天平均工作時長主要集中在8至12小時,電商促銷旺季日工作時長甚至超過12小時。
 
    近日,記者對一線快遞員進行了隨機走訪。11月23日晚6點40分,北京的冬夜寒氣襲人。一家知名快遞公司的快速員老閔將貨物一件件放入三輪送貨車。他預計,今天的快件全部送完,得到晚上10點多。
 
    “從13號起,每天只睡了兩三個小時。”老閔邊整理快件邊說,他們早上4點多開始準備送貨,晚上送完后回到網點還要進行清點,通常要忙到第二天凌晨兩點多。
 
    除了工作時間長,快遞員還需面對各種復雜狀況。21日下午5點,北京一家物流公司的送貨人員小錢送出了當天的最后一單貨。由于客戶不在家,小錢等了近2個小時。為了取暖,他只能到住宅樓道里避避風。送貨過程中,他擔心雪后路面濕滑,容易發生事故。“要是把貨給摔壞了,這一天就白干了。”
 
    據了解,快遞員的收入主要由基本工資和計件工資組成,送出一個快件一般可拿到1元至2元。有一段時間,網上流傳的“快遞小哥”月入過萬的新聞,讓這個職業對于普通勞動者來說顯得很是誘人。
 
    “賺的都是辛苦錢。”一位接受采訪的快遞員說,最近他每天可以送200至300個快件,這個月的收入估計能有近1萬元。
 
    在不同的快遞公司供職,也存在收入“冷熱不均”的情況。北京市一家垂直電商自營物流公司的快遞員說,他們平時一天送60到70單,“雙十一”后有100多單,增加得不算太多,一個月才拿5000多塊錢。
 
    “收入水平和辛苦程度成正比,月入過萬只是在特殊時期。”中國電子商務研究中心分析師姚建芳說,快遞公司有著嚴格的績效考核,遇到客戶投訴還要扣錢,一些快遞員為了多賺錢便會超負荷工作。
 
    如何保障快遞員群體權益?
 
    隨著電商和物流行業的快速發展,“快遞員”成為招聘平臺上的熱門職業。一些“急招快遞員”的廣告上,給出工資保底、五險一金等可觀條件。
 
    然而,很多快遞公司在以“高收入”吸引人的同時,并沒有充分重視快遞員的權益保障問題,不管是尹林這樣處在試用期的“學徒”,還是正式員工或者臨時工。
 
    老閔說,他送快遞已有1年多時間,沒有簽合同,只填了一個“入職表”。對于是否有保險,他顯得并不是特別在意,他關心的只是每天能收發多少快件,有多少提成。
 
    “雙十一”期間,由于快件業務量激增,快遞企業還會聘用大量“臨時工”。他們更是成為快遞行業中一個極易被忽視的群體。
 
    姚建芳說,“雙十一”時期,有相當一部分臨時、兼職的快遞員,他們沒有進入快遞公司的正式員工體系,簽的是臨時合同甚至沒有合同,一旦出現意外往往只能自己承擔責任。
 
    湖南驕陽律師事務所民商部主任王飛鵬表示,如果雇傭關系在一個月以內,建議“臨時工”快遞員和企業簽訂臨時聘用合同,對雙方權利和義務進行約定。同時,快遞公司最好為“臨時工”購買商業意外險。
 
    業內人士認為,快遞業正在朝著規模化、專業化方向發展,一方面要對“臨時工”快遞員加強管理和培訓,提高他們的整體素質和服務水平,另一方面必須重視他們的權益保障,將出現意外事件的風險和損失降到最小。
 
    
[责任编辑:肖静文]
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