【香港商報網訊】日前，安徽省銅陵經開區召開幹部會議，市委常委、組織部部長、統戰部部長田昕宣佈市委關於經開區黨工委書記調整的決定：黃化鋒同志任銅陵經開區黨工委書記；都述奇同志不再擔任銅陵經開區黨工委書記職務。
據《銅陵日報》報道：這次銅陵經開區黨工委書記調整，是市委着眼經開區改革發展大局，經過反覆醞釀、通盤考慮、慎重研究後作出的重大決定，也是加強銅陵經開區領導班子建設、推進經開區高質量發展的重要舉措。
對於歷經「換帥」的銅陵經開區，銅陵市委書記丁純寄予厚望。他在上述會議上表示，要牢固樹立「發展為要、項目為王、實幹為先」的鮮明導向，守初心擔使命、敢擔當勇作為、正導向強隊伍，鼓足「拼」的勁頭、激活「干」的動力、提升「謀」的水平，繼續艱苦創業、銳意創新、對標創優，爭當全市解放思想、改革開放的排頭兵，爭當全市轉型發展、高質量發展的領頭羊，打造全省有地位、全國有影響的一流開發區。
對銅陵經開區黨員幹部職工，丁純強調三點要求：一是要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，講政治、守規矩，以高度的政治責任感和堅強的黨性觀念，堅決擁護市委決定，立足崗位、履職盡責，銳意進取、團結拼搏，努力維護經開區改革發展穩定大局，鞏固好奮發向上的發展態勢。
銅陵經開區全景（銅陵市政府新聞辦供圖）
鼓足「拼」的勁頭 激活「干」的動力 提升「謀」的水平
二是要勇擔當、重實幹，奮力推動高質量發展。
要鼓足「拼」的勁頭，在高點定位中爭先進位。
增強憂患意識、危機意識，用長三角一體化的大視野審視自身、謀劃工作，找准差距短板，樹立雄心壯志，明確趕超方向，細化實化舉措，以激勵人心的發展目標統一思想、凝聚合力、鼓舞幹勁。
要激活「干」的動力，在改革創新中破解難題。
全面落實市委、市政府《關於深化全市開發區體制機制改革的若干意見》，用好用足改革機遇，通過市場化運行、實體化管理、企業化運作、績效化考核，實現有效激勵，增強發展活力，更好回歸招商引資、項目建設和產業發展的本位，更好發揮改革示範和輻射帶動作用；
做好研究型工作、明確抓手性事項，集中精力抓好「六穩」「六保」工作，深入開展「重大項目攻堅年」活動，抓產業項目招引、項目落地轉化，抓上市企業培育、創新要素對接，抓辦事流程再造、畝均效益考核，推動園區改革發展邁出新步伐。
要提升「謀」的水平，在繼往開來中開創新局。
結合謀劃「十四五」規劃，進一步理清思路，讓目標更具體、方向更清晰、任務更明確，以趕考者的奮鬥姿態答好時代問卷、接受人民閱卷，不斷打開經開區發展新局面。
能者上 庸者下 劣者汰
三是要擔使命、強黨建，着力營造良好政治生態。
認真履行管黨治黨政治責任，全面貫徹新時代黨的建設總要求，把黨的政治建設擺在首位，全面加強黨的各項建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展，不斷提高黨的建設質量。
要守初心擔使命，自覺對標對表，聚焦中心大局，聚力推進項目建設、加快產業升級、創優營商環境，全面落實好企業訴求閉環管理和全程響應機制，以服務企業、加快發展的實際行動和實際成效檢驗初心使命。
要正導向強隊伍，把擔當實幹、實績突出的好幹部選出來、用起來，讓不擔當、不作為、不幹事、不適應的幹部挪位子、調出來，樹立能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向；
以科學方法考事考人，以實績論英雄，以貢獻算收入，健全考核評價機制，深化人事、薪酬制度改革，做到收入與實績匹配、與貢獻掛鈎，形成正向激勵，激活園區發展一池活水。
要嚴管理勇作為，既堅持用制度管人管權管事，紮緊織密制度籠子，又堅持嚴管厚愛結合、激勵約束並重，用好容錯糾錯等機制，把乾淨和幹事結合起來、廉政與勤政統籌起來，讓每名幹部點燃幹事熱情、煥發創業激情，形成擔當作為、奮勇爭先的生動局面，全力打造全省有地位、全國有影響的一流開發區，為全市奮起直追、加快發展作出新的更大貢獻。
「強鏈、補鏈、延鏈」
黃化鋒在表態發言中表示，在今後的工作中將堅決維護市委權威、堅決落實市委部署，始終做到政治信仰堅定、政治方向不偏；全力全速推進各項改革任務落地見效，切實健全更加精簡高效的管理體制、更加科學靈活的人事薪酬管理制度、更加務實管用的績效考核體系，全面提升開發區高質量發展的能力和水平；
堅持夙夜在公創事業，圍繞產業鏈「強鏈、補鏈、延鏈」開展項目招引，圍繞項目「快落地、早達產」做好保姆式全程服務，全力做強主導產業、壯大傳統產業、培育戰新產業；嚴格執行民主集中制，爭做團結共聚合力的好幹部；自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，爭當清正廉潔的表率。與全區上下團結拼搏、銳意進取、開拓創新，以實實在在、更加優異的發展成果，為建設現代化幸福美麗新銅陵出力流汗、增光添彩。
銅陵經開區是國家級經開區和省級高新區。今年以來，該園區狠抓改革落實，加快推動園區高質量發展。上半年，銅陵經開區實現GDP109.4億元，同比增長4.6%；規上工業總產值531.3億元，同比增長2.3%；固定資產投資63.1億元，同比增長26%。（壹柯 孫照柱 柏永）