近年來，安徽休寧縣人民法院緊緊圍繞新時代法院隊伍建設要求，以打造「學習型機關」為抓手，深入探索黨建與業務深度融合新路徑，有效激發了青年幹警隊伍的內生動力與創造活力，培養了一批政治堅定、業務精通、作風優良的複合型後備人才。

　強化政治引領與系統培育，築牢青年幹警思想能力「壓艙石」。堅持將政治建設擺在首位，以黨建帶隊建，確保青年幹警成長的正確方向。在黨支部架構下，創新將全院51名青年幹警劃分為3個理論學習小組，由聯繫院領導擔任指導教師，支部書記和庭室負責人任組長，形成層級清晰、責任明確的學習組織網絡。創建「日常自學+月度分享+季度研討」的常態化學習機制，精心打造「法治青春 追夢者說」青年論壇品牌，定期舉辦讀書分享會、主題研討、戶外拓展等活動，累計開展各類學習活動12次，引導青年幹警深學細悟黨的創新理論和法治思想。同時，緊扣審判執行業務核心，積極選派青年幹警參加各級各類審判業務培訓60餘次，覆蓋880人次，並擇優選送5名優秀年輕幹警赴國家法官學院、杭州西湖法院等先進地區交流學習，拓寬視野。充分運用「法答網」、司法案例庫等線上資源，構建「線上答疑解惑、線下研討交流」的互動學習模式，織就了一張覆蓋全面、形式靈活、內容紮實的青年幹警學習「知識網」，持續夯實思想根基與專業底蘊。

　搭建實踐平台與多維錘鍊，打造青年幹警成長成才「練兵場」。牢固樹立「實踐出真知、一線長才幹」的鮮明導向，為青年幹警搭建豐富的實戰鍛煉平台。實施「基層淬鍊」計劃，將新入職的6名幹警全部安排到審判執行一線業務庭室，從記錄庭審、輔助文書撰寫、參與調解等基礎工作做起，快速積累實戰經驗。推行系統性「輪崗鍛煉」機制，有計劃地安排12名青年幹警在立案、審判、執行、綜合等不同崗位進行多維度輪崗實踐，深化對法院工作全流程、各環節的系統認知，培養複合型能力。拓展「一線服務」舞台，積極選派青年法官入駐縣域11個社區，推薦優秀年輕黨員擔任社區法治副書記、學校法治副校長，深入鄉鎮、學校、企業開展巡迴審判、上門調解、法治宣傳、法律諮詢等工作，讓青年幹警在深入基層、服務群眾的最前沿，錘鍊群眾工作能力、應急處突能力和解決複雜問題的能力。通過給任務、壓擔子，讓青年幹警在參與重大案件辦理、重點課題調研、重要任務攻堅中經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹。

　健全保障機制與榜樣激勵，營造青年幹警奮發有為「好生態」。持續完善配套保障與激勵機制，為青年幹警成長營造安心、熱心、舒心的良好環境。創新培養形式，建立「導師制」模式，實施「資深法官+青年助理」一對一結對，常態化邀請法官助理列席專業法官會議，使其在參與疑難複雜案件研討中提升專業思維和裁判能力。近年來，18名法官助理在資深法官的悉心指導下迅速成長，4名青年助理通過嚴格遴選成為員額法官，青年幹警撰寫的1篇案例分析獲評全國法院系統優秀案例、1篇論文榮獲全國法院學術討論會二等獎、2篇論文獲評全省法院優秀論文。同時，注重人文關懷，落實院領導、部門負責人與青年幹警常態化談心談話制度，及時疏導壓力、解決實際困難。強化榜樣引領，通過組織開展業務技能競賽、評選崗位能手、錄製「青年說」視頻、拍攝《掃碼危機》《一念之差》等榮獲國家級獎項的普法短視頻、在官方平台宣傳先進事跡等多種形式，樹立可見、可學、可追的標杆，極大激發了青年幹警見賢思齊、爭先創優的熱情，營造了「甘當鋪路石」的奉獻氛圍與「爭做排頭兵」的進取氣象。（記者 吳敏 通訊員 休法）