用工餘缺調劑三方共贏

　　深共享員工取長補短

　　【香港商報訊】記者林麗青、王娜報道：內地「共享經濟」快速發展，極大便利了市民生活。受新冠疫情影響，內地出現「共享員工」的新型用工模式，有效解決了企業用工短缺問題。目前，已有多家深圳企業通過「共享員工」實現相互幫扶。

　　有法律業界人士指出，讓勞動力在閒置企業與缺工企業之間臨時流動，是企業間開展互救互助的臨時之舉，也是一項創新之舉。如運用得當，可實現閒置企業、缺工企業與員工的三方共贏。

　　優化人力資源分配

　　中盛珠寶首飾有限公司、深圳市航嘉馳源電氣股份有限公司及相關員工三方用工餘缺調劑簽約儀式近日在航嘉工業園舉行。「中盛珠寶公司願意借出多餘人力幫助航嘉，預計約100人。」據深圳市航嘉馳源電氣股份有限公司相關工作人員介紹，此舉不僅緩解該公司人力需求，也提升了公司及客戶應對疫情困難的信心。

　　根據合作協議，三方合作期限為106天，自2020年3月16日起至6月30日止。目前，首批48名餘缺調劑員工已到航嘉馳源電氣公司報到上班。中盛珠寶公司拋光師張平調劑成為航嘉馳源電氣公司物料檢測員。據張平介紹，此次到航嘉馳源電氣主要做普工，經過3到7天的培訓即可上崗。「這工作很好適應。之前在家只能領基本生活補助，現在調劑到這邊，可以享受這邊的工資和福利。」張平表示，個人的勞動關係和社保等還是在原公司。

　　實際上，這不是龍崗區富餘勞動力供給平台促成的第一個「共享員工」案例。3月9日，在龍崗區人力資源局協調下，平湖街道聚飛光電公司、南灣街道黃金谷金業公司和36名勞動者簽訂了三方員工共享協議。目前，龍崗區已成功介紹多家企業實現用工餘缺調劑。

　　在廣東聯建律師事務所執業律師朱婭看來，該創新舉措可優化疫情防控期間的人力資源分配，如運用得當，可有效地取長補短、助力企業復工復產，實現疫情之下閒置企業、缺工企業與員工的三方共贏。

　　促規範化政府須加強監管

　　「共享員工」實現了企業間的相互幫扶，但企業和員工勞動關係如何厘清、企業之間權利義務如何明確、以營利為目的「共享員工」如何監管等問題也給企業和員工帶來了困擾。

　　在朱婭看來，「共享員工」畢竟屬於疫情防控之下衍生的新生事物，為避免閒置企業以「共享員工」為名，隨意向缺工企業派遣員工從中非法漁利，建議由閒置企業、缺工企業和員工之間簽訂三方協議，明確各項費用標準及權利義務；同時，建議政府職能部門繼續加強並主導對該新興用工模式的監管工作，促進其標準化、規範化。

　　近日，深圳市人力資源和社會保障局及時出台《關於開展企業用工餘缺調劑工作的通知》，在積極為企業用工餘缺調劑牽線搭橋之餘，做好法律政策解釋服務工作，加強用工餘缺調劑監督管理等三個方面規範了企業用工餘缺調劑行為。該通知指出，缺工企業和勞動力閒置企業均不得以「共享用工」之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者註冊為個體工商戶以規避用工責任。

　　深圳市人社局工作人員告訴記者，用工餘缺調劑不改變勞動力閒置企業和借出員工之間的勞動關係，「原企業繼續為員工發放工資和繳納社保，缺工企業除了用人成本，不需要支付額外的費用給原企業。」

　　目前，深圳各區人力資源部門用工餘缺調劑工作已取得初步成效。福田區在「福企新十條」裏對使用「共享員工」實行補貼政策，對達成員工共享協議的，共享人數在10人以上且共享時間超過一個月的，按照每名員工400元給予實際用工企業一次性支持（最高10萬元）。深圳各區人力資源部門均已設立企業用工餘缺調劑服務專線。