大力引進海外高層次人才，既是建設創新型國家的重要舉措，亦是進一步提高國際競爭力的迫切需要。全國人大代表、民盟中央常委、民盟上海專職副主委丁光宏就海外高層次人才引進建言獻策。

　丁光宏認為，現實中由於行政主導過度的引才方式，專業性不足，效率不高，已受西方國家抵制和防範。過分依賴個體式引進，團隊引進較為缺乏。而在激勵方式上，重一次性獎補，對學術氛圍和科研環境關注不高，不利於人才融入和發展。

　丁光宏指，部分地區人才引進無序競爭，「互挖牆腳」，重學歷、專利、資歷等定性指標，忽略了人才的實操經驗、科研水平以及與當前產業或學科的發展的契合度。

　就此，這位復旦大學教授建議，政府應從「台前」轉為「幕後」，加強與國際獵頭公司的合作，同時培育、提升本土獵頭國際化、專業化水平。要重視對海外高層次人才團隊整建制引進，或者通過領軍人才自主引領海外團隊集體回流，重視配套政策的動態評估審查，及時調整優化。

　丁光宏強調，儘量減少行政干預，營造寬鬆自由的工作氛圍，給予科研人員充分的獨立性和自由度，在人才引進過程中更加注重人才隱性職業素質，完善海外人才信息儲備庫，提升人才與用人單位崗位的匹配程度。

　與此同時，丁光宏認為，要完善人才分類評價體系，建立以創新能力為基礎、工作業績為核心、體現海外高層次人才個性化的人才評價科學標準，做到「人盡其用」。（記者  宋健）