勞工及福利局局長羅致光今日（12日）表示，勞工處去年1月至今年4月28日，合共接獲541宗懷疑因工感染新冠病毒的僱員補償個案，包括2宗致命個案。其中79宗個案已確認為工傷，相關僱主須承擔補償責任。

　羅致光回覆立法會議員提問時說，僱員如非在工作期間因工遭遇意外而染病，包括感染新冠病毒，並獲發適當的醫生證明書，僱主須根據《僱傭條例》規定或有關僱傭合約條款，向僱員支付疾病津貼。這些個案毋須根據《僱傭補償條例》向勞工處呈報。

　羅致光透露，勞工處在去年1月至今年4月28日，共接獲541宗懷疑在受僱工作期間，因工感染新冠病毒的僱員補償個案，當中包括2宗致命個案。當中，有528宗個案由僱主主動向勞工處呈報，餘下13宗個案則由僱員通知勞工處跟進。

　在541宗個案中，有79宗已確認為工傷的感染個案，僱主須承擔補償責任，其中63宗個案有待完成病假跟進手續或等待判傷；5宗個案因僱員撤銷申索或未有繼續索償；其餘11宗個案在僱主按法例支付補償後已解決，涉及的缺勤日數由零至40日不等。

　羅致光指，大部分個案向處方呈報時，未能確定有關員工是否在工作期間染病或有其他感染源頭，因此僱主需時自行調查，或等待勞工處協助搜集醫事報告等資料，就個案是否屬於工傷給予意見。

　勞工處正在跟進其餘個案，包括2宗致命個案。