高質量發展呼喚高技能人才。近年來，江蘇省丹陽市把培養高技能人才作為促進產業轉型升級，加快新舊動能轉換的重要措施，在政策激勵、載體搭建、技能培訓、多元評價等方面精準發力，打出政策組合拳，形成「政校企」多方合力，大力推動校企深度合作、校城融合發展，行業企業真正參與人才培養全過程，實現「產業鏈-創新鏈-教育鏈-人才鏈」的「四鏈貫通」和「無縫銜接」，促進「真融、真合」，積極打造技術技能人才培養新高地，為實現高質量發展提供了堅實的人才支撐。
「十四五」期間，我國將進入高技能人才引領的「技工時代」，全面加強技能人才隊伍建設更顯重要和緊迫。為此，丹陽市堅持把高技能人才培養載體建設作為提升現代產業工人技能素質、打通經濟「雙循環」新發展中人力資源升級「堵點」的關鍵一招，更好地激發人才創新創造活力、增強社會服務能力、提高人才培養質量。
功以才成，業由才廣。技能人才是發展的源頭要素和中堅力量，特別是當前丹陽企業許多關鍵技術還處於「卡脖子」「被壟斷」狀態，技能人才的培養比以往任何時候都顯得更為迫切。面對傳統的學校培養、企業培養等「單一模式」已不適應新發展要求的現狀，該市通過統籌兼顧、聯合打通、多向交叉等方式為校企合作「牽線搭橋」，促進技術創新和產業發展深度融合。
據統計，丹陽市現有高技能人才58085人，每萬名勞動力中高技能人才數達930人。目前，已有江蘇省交通技師學院、丹陽市技工學校、萬新視光職業培訓學校3所學校和大亞、萬新、吉凱恩（丹陽）、滬耀等7家用人單位，與丹陽市人社局三方合作推進「新型學徒制度」開展技能培訓，103名學員報名參加了新型學徒培訓，已有124人已通過考核取得了技能畢業證書，全市已向企業預撥付100.2萬元培訓補貼。
與此同時，丹陽市先後出台了《關於深入推進「人才強市」工作的意見》等系列配套政策文件，為建立完善基礎人才充足、梯隊層次分明、競爭優勢突出、後繼發展有力的高技能人才隊伍建設體系提供了有力的政策保障。丹陽市人社局鼓勵支持企業、技工院校積極爭創國家級、省級高技能人才培養基地、技能大師工作室等平台載體，充分發揮高技能領軍人才的高端引領作用。去年，該市新增1家省級技能大師工作室，1人獲省企業首席技師稱號，9人獲得省及鎮江市技術能手稱號。
英雄不問出身，但憑能力實績。丹陽市積極探索開展以企業為主體的高技能人才評價工作，將職業能力與工作業績相結合、國家職業標準與企業崗位要求相結合、考核評價與企業聘用相結合，探索建立高技能人才評聘合一、與薪酬掛鉤的技能人才評價新模式。目前，該市每年組織20余家大中型企業開展企業技能人才評價，計劃用三年時間，在全市規模以上企業全面推行企業技能人才自主評價這一社會化技能等級評價辦法，培育、打造數量充足、德技雙馨的高技能人才隊伍體系。（麗萍 惠銘 杜林）
