2026年薪酬趨勢淨指標公布，當中高層的淨指標是4.12%，中層是2.64%，低層是1.17%。

　立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席，勞聯周小松今日（29日）在一個電台節目中表示，自己認為這次公務員薪酬調整的淨值標符合公務員行為及大眾期望，至於低級薪金級別調查出來的數字較低，他指低級公務員涉及數量很少，希望政府按照往年慣例，將低級公務員調薪幅度與中級看齊。

　被問到這次公務員的薪酬調整幅度會否比淨值標低，周小松指，自己覺得這次的幅度不高，加上私人市場近年願意以較高薪酬留住專業人才，政府亦不能例外，以保住職位的吸引力，香港經濟的發展亦向好，財政狀況亦扭虧為盈，經過過去數年的凍薪後，公務員這幾年的薪酬變動是落後給私人市場，因此希望今年可以給予公務員較好的加薪幅度。

　公務員事務局由今年10月起，會推行「公務員評核制度優化計劃」的第一期，要求各級評核人員按照常態分布（俗稱「拉Curve」）、如實評核下屬工作表現，當中5%至10%被評為第四、五、六級的公務員，會不獲發增薪點。周小松指，自己對這樣做有保留。

　周小松續指，公務員的工作性質是服務市民，或做行政審批、執法行動，這些都不適宜直接用量化的指標，去衡量他們的績效。他舉例指，社署審批資助個案不是審批越快越好，是要嚴謹按照規則，可能會從努力工作達到職位要求的標準，變成「努力係隊內逼到前面，我一定要走到前面先穩陣」。當有這樣的想法後，公務員之間團隊合作就會受影響，可能資深員工未必會把知識完全毫無保留傳授給同事。