行政長官李家超今早（9日）出席行政會議前見傳媒時表示，一向有行之有效制度處理公務員薪酬調整，會檢視六個因素，包括香港經濟狀況、香港生活費用變化、政府財政狀況、薪酬趨勢調查指標、職方要求以及整體公務員市氣，公務員事務局已經同公務員團體代表交流意見，其後會向行政會議匯報，再作整體決定。

　就改革評核制度方面，李家超指出，社會上有不同建議，局方已充分評估，認為新制度是實際的，局方亦有提供彈性。

　李家超強調，新制度目的包括確保高質素的服務，部門首長可建立更好的團隊。獎懲制度要分明，表現未如理想的不應獲得增薪點。他亦指，明白公務員需時適應新安排，但強調新制度是為公務員團隊的表現着想。

　李家超表示，獎罰分明及新機制息息相關，可透過有效制度區分公務員表現，優秀的公務員可更精益求精，同時分辨工作欠佳的公務員，對於建立公務員團隊非常重要。

　李家超說，明白公務員需要時間適應新機制，局方會多解釋和溝通，但改革目的是令市民更加支持和認同熱心工作的公務員，同時對於一些行為不達標的公務員要求改進，如果不能改進，會按公務員管理甚至紀律制度處理，認為是一個公道的制度，對公務員團隊和士氣的建立有正面作用。