公務員事務局局長楊何蓓茵今日（9日）會見傳媒時宣布，行政長官會同行政會議決定向4個公務員中央評議會的職方提出，在2026至27年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至2026年4月1日。

　楊何蓓茵表示，有關決定是經過全面考慮，平衡既定薪酬調整機制下的所有因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查計算出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方的要求，及公務員士氣。

　楊何蓓茵指，過去一年香港經濟錄得增長，生活開支溫和上漲，根據今年薪酬趨勢調查的結果，在私營市場上的僱員不論屬於高、中、低層，其薪酬趨勢淨指標都是正數，清楚顯示出私營市場的薪酬普遍上漲。與此同時，政府的財政狀況在2025至26年度有搜改善，不過香港未來的發展仍需要龐大的財務承擔。此外，近期國際事件亦顯示地緣政治的變化可以在短時間內影響民生，政府需要及時介入，以舒緩某些行業或經濟範疇的壓力，以免壓力轉介給大眾。鑒於地緣政治持續不明朗，政府在管理公共財政時，必須更加審慎，不適宜有任何鬆懈。

　楊何蓓茵續指，公務員是政府的骨幹，去年的世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評為世界第二，體現了香港公務員在本質及能力都是優秀，亦反映了本屆政府改變工作文化，建立以結果為目標的政策是具有成果。而本屆政府不論文職職系或紀律部隊都展現了高度團結、韌性和盡忠職守的精神，迅速及認真履行各種職務，應對各種挑戰。政府固然需要繼續審慎理財，為未來作投資及以備不時之需，但隨着香港經濟不斷增長和政府財政狀況有改善，本年度作合理的薪酬調整有助維持公務員士氣，亦是對整體公務員工作成果的肯定。

　對於被問到這次薪酬調整有否考慮到社會觀感，楊何蓓茵表示，行會做任何決定都會考慮公眾觀感及接受程度，今次亦不例外，亦會考慮公眾對政府處理公共財政的期望。如何應對突如其來的改變等。她其後再被問到宏福苑事件有否影響到薪酬調整幅度，指出行會不止會考慮數字，亦會考慮當前形勢，至於宏福苑事件的影響多少很難機械地分辨出，但強調加薪2%是整體考慮。

　至於被問到如何在「公務員評核制度優化計劃」下評核已經達到頂點的公務員，楊何蓓茵回應指，他們的薪酬在甚麼點對評核沒有影響，指出停止發放增薪點只是其中一個方法，另外會對一些能力未及標準的人員會有適當的輔導，亦會有清楚的要求，甚至會要求他們上培訓，假如在經過培訓、輔導等後仍然未達標，局方會考慮進一步措施，例如迫令退休等。被問到警評會對制度表達擔憂，她指明白任何實行了很久的措施在出現改變時，人員有不適應及問題是正常，局方會盡力解釋讓他們安心。

　另外，公務員事務局發言人說：「待行政長官會同行政會議考慮職方就調整方案的回應，並就2026至27年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。」